Description

Ihre Aufgaben:

Rekrutierung und Talent Acquisition:

• Eigenständige Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
• Gestaltung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien zur Identifikation von Talenten für verschiedene Unternehmensbereiche
• Durchführung von Interviews und Auswahlprozess in enger Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks von Kandidaten und Rekrutierungspartnern
• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in der Auswahl von Kandidaten und der Personalplanung
• Entwicklung und Implementierung eines strukturierten Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter
• Begleitung von neuen Mitarbeitenden im Onboarding und Sicherstellung einer erfolgreichen Integration ins Unternehmen
• Organisation und Durchführung von Einführungsseminaren sowie Schulungen zu Unternehmensprozessen und -kultur
• Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Themen
• Proaktive Beratung zu arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Fragestellungen
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
• Mitarbeit an HR-Projekten, insbesondere in Bezug auf Rekrutierung, Talentmanagement und Personalentwicklung
• Mitgestaltung von innovativen HR-Initiativen zur Verbesserung der Mitarbeitermotivation und -bindung

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist mit Schwerpunkt auf Rekrutierung sowie der Gestaltung und Koordination von Onboarding-Prozessen, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
• Erfahrung im Umgang mit HR-Software und Rekrutierungstools
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und der relevanten arbeitsrechtlichen Bestimmungen
• Sehr gute Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse sind von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe Organisations- und Teamfähigkeit sowie ein ausgeprägtes Mass an Selbstständigkeit
• Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
• Fähigkeit, Veränderungen zu begleiten und Innovationen im HR-Bereich voranzutreiben
• Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem anspruchsvollen Umfeld

Das bieten wir Ihnen

Sie übernehmen eine neu geschaffene, verantwortungsvolle Position mit viel Raum für Eigeninitiative und Gestaltung. Dabei werden Sie Teil eines engagierten, hilfsbereiten Teams, das Zusammenhalt, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung lebt.

Wenn Sie HR nicht nur verwalten, sondern aktiv mitgestalten, Impulse setzen und auch in bewegten Momenten einen kühlen Kopf bewahren, dann passen Sie perfekt zu uns. Wir freuen uns darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heissen und gemeinsam erfolgreich zu sein.

Bitte senden Sie Ihre vollständige Bewerbung mit Angabe Ihrer Lohnvorstellungen an: