Description

Postulation : https://offres-emploi.vd.ch/#fr/sites/CX_1/jobs/preview/3587/?lastSelectedFacet=POSTING_DATES&selectedPostingDatesFacet=30%3B7

Description de l'emploi
Membre du comité de direction, vous contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de l’entité. En véritable partenaire de la Direction générale, vous pilotez les politiques et projets RH à l’aide d’indicateurs pertinents pour soutenir les objectifs globaux.
À la tête de votre équipe, vous supervisez l’ensemble des activités RH, en veillant à simplifier et optimiser les processus et outils. Vous soutenez les cadres dans la gestion de leurs équipes en favorisant la mobilité interne et les collaborations.
Acteur clé du changement, vous accompagnez les projets organisationnels et veillez au déploiement cohérent de la stratégie RH de l’État. Vous représentez l’entité auprès des partenaires internes et externes, en incarnant les valeurs du service public.

Responsabilités
Piloter la stratégie RH en définissant des priorités claires et des indicateurs de performance au service des objectifs de l’entité
Superviser et animer l’équipe RH en garantissant l’efficacité et la cohérence des processus, tout en cultivant la collaboration, la confiance et l’exemplarité
Accompagner les cadres et les collaborateur·trice·s dans la gestion des talents : recrutement, intégration, développement des compétences, mobilité interne
Développer une culture d’apprentissage continu, en favorisant la formation professionnelle, l’évolution des compétences et la transmission des savoirs au sein de l’organisation
Promouvoir la santé, la sécurité et le bien-être au travail, tout en soutenant les projets organisationnels et la gestion du changement dans un climat de travail sain et motivant.
Pour de plus amples informations veuillez consulter le cahier des charges ou contacter Béatrice Albert, Responsable ressources humaines départementale, au 021 316 59 57.

Qualifications
Master complété d’une formation postgrade en ressources humaines
Expérience confirmée dans la gestion complète des processus RH, du changement et des réorganisations
Solides connaissances en droit du travail et capacité à les appliquer de façon pragmatique
Personne organisée, déterminée et collaborative, à l’aise dans les relations humaines et le travail d’équipe
Proactif·ve, engagé·e, doté·e d’un bon sens de la négociation et de la médiation, sensible à la diversité.