Description
* Supervision et optimisation de l'ensemble des processus administratifs RH
* Pilotage de projets d'amélioration continue - Mission d'interim
## About Our Client ##
Notre client est un établissement public.
## Job Description ##
Rattaché·e à la Direction RH, vous avez la responsabilité de superviser l'ensemble des activités liées à la gestion administrative du personnel, d'assurer la cohérence et la fiabilité des processus RH, et de garantir la conformité aux exigences légales et internes.
Responsabilités principales :**Pilotage et structuration des activités RH**
* Superviser l'organisation du service et veiller à la qualité des prestations fournies par les équipes (administration, gestion du temps, rémunération, etc.).
* Optimiser les méthodes de travail, les processus et les outils afin de renforcer l'efficacité opérationnelle.
**Développement des processus RH**
* Définir et harmoniser les procédures administratives en lien avec la politique RH de l'organisation.
* Participer activement aux projets d'amélioration continue et à la digitalisation des processus.
**Administration, données RH & Systèmes d'information**
* Garantir la justesse des données RH et piloter les outils SIRH en collaboration avec les équipes techniques.
* Produire des analyses, tableaux de bord et indicateurs utiles au pilotage de la fonction RH.
* Superviser la gestion des rémunérations, du temps de travail et des assurances sociales.
**Coordination interne & représentation externe**
* Travailler en étroite collaboration avec les différentes directions et services partenaires.
* Participer à des groupes de travail, échanges inter-institutionnels et instances professionnelles liées au domaine RH.
**Gestion des objectifs et du budget**
* Contribuer à la définition de la stratégie du secteur et assurer le suivi des objectifs.
* Proposer et superviser les budgets de fonctionnement liés au périmètre.
## The Successful Applicant ##
* Formation supérieure (Master ou équivalent) en RH, droit, économie, management ou domaine connexe, complétée idéalement par une certification en RH.
* Expérience confirmée d'au moins 8-10 ans dans la fonction RH, incluant une dimension managériale.
* Maîtrise des processus administratifs RH, des systèmes d'information RH et solides connaissances du cadre légal suisse.
* Aisance dans la gestion de projets, l'optimisation de processus et l'accompagnement du changement.
* Leadership naturel, sens du service, rigueur analytique et capacité à évoluer dans un environnement structuré et exigeant.
* Excellente maîtrise du français ; bonnes connaissances d'une deuxième langue un atout.
## What's on Offer ##
* Mission d'interim.
* Rôle clé dans la modernisation de la fonction RH.
* Position combinant supervision opérationnelle, pilotage stratégique et projets transversaux.
* Forte visibilité au sein de l'organisation.
Quote job ref
JN-032026-6972953
Job Function
Human Resources
Specialisation
HR Payroll
Industry
Public Sector
Location
Geneva
Contract Type
Interim
Job Reference
JN-032026-6972953