Description

HR Generalist (m/w/d) 50 bis 100%Der HR Generalist unterstützt den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Lohnbuchhaltung, Sozialversicherungsmanagement, Rekrutierung, HR-Compliance und Richtlinienentwicklung. In enger Zusammenarbeit mit dem Senior HR Officer trägt die erfolgreiche Person dazu bei, ein effizientes HR sicherzustellen und an wichtigen HR-Projekten mitzuwirken.Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen in einem professionellen Umfeld. Das Unternehmen bietet Mitarbeitenden die Möglichkeit, in einem unterstützenden Teamumfeld einen Beitrag in einem breiten Verantwortungsbereich zu leisten.Beschreibung- Unterstützung bei der monatlichen Lohnabrechnung für mehrere Einheiten, einschließlich Gehaltseingabe, Zahlungsabwicklung und Erstellung von Bankanweisungen für Lohnabrechnungsberichte sowie Sicherstellung der Genauigkeit von Mitarbeiterdatensätzen.- Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Beschäftigungsänderungen sowie Verwaltung von Sozialversicherungen, Einkommensnachverfolgung und Abwesenheitsmanagement.- Unterstützung bei der Einhaltung des Schweizer Datenschutzes (DSG) und der DSGVO bei der Entwicklung, Überprüfung und Umsetzung von HR-Richtlinien, Verfahren und internen Personalhandbüchern.- Zusammenarbeit mit dem Senior HR Officer, um die Bereitstellung hochwertiger HR-Dienstleistungen für Mitarbeitende und Management sicherzustellen.- Pflege von HR-Unterlagen und Sicherstellung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts und interner Richtlinien.- Bereitstellung von HR-Unterstützung und Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung innerhalb der HR-Abteilung bei einer Vielzahl von Ad-hoc-Projekten und Aufgaben nach Bedarf, wobei Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in einem dynamischen Umfeld erforderlich sind.- Effektive Kommunikation und Wissensaustausch innerhalb des Teams, auch bei Teilzeitbeschäftigung, um Kontinuität in Service und Unterstützung zu gewährleisten.Profil- Mindestens 7 Jahre umfassende Erfahrung im Personalwesen, die das gesamte Spektrum der HR-Aktivitäten in einem kleinen oder mittleren Unternehmen abdeckt.- Besitz eines Schweizer HR-Zertifikats, wie z.B. Brevet de Généraliste RH, HR-Fachausweis oder Äquivalent.- Fließend in Französisch und Englisch, mit exzellenten schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten.- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts, der Sozialversicherungssysteme, der Lohnbuchhaltung und der HR-Best-Practices.- Komfortabel in einer praxisorientierten HR-Rolle mit einer starken Arbeitsmoral.- Organisiert, detailorientiert und fähig, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu verwalten.- Flexibel und anpassungsfähig, mit der Fähigkeit, effektiv auf sich ändernde Geschäftsanforderungen zu reagieren.- Analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Situationen zu bewerten, zu interpretieren und effizient fundierte Entscheidungen zu treffen.- Exzellente zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, positive Arbeitsbeziehungen in einem multikulturellen Umfeld aufzubauen.- Diskretion, Integrität, gesundes Urteilsvermögen und ein hohes Maß an Vertraulichkeit beim Umgang mit sensiblen Daten.- Sicherer Umgang mit Microsoft Office, insbesondere Excel.- Zuverlässig, proaktiv und engagiert, einen hohen Standard an Arbeit zu liefern.AngebotDie erfolgreiche Person profitiert von flexiblen Arbeitsregelungen, einem vielfältigen HR-Aufgabenbereich, einem unterstützenden Umfeld sowie einem attraktiven Gehalts- und Leistungspaket. jida0ba23fade jit0626ade jpiy26ade