Description

oder nach Vereinbarung

Das können Sie bewegen

• Sie übernehmen die Gesamtleitung der Personal- und Führungsentwicklung und steuern deren strategische Weiterentwicklung
• Sie entwickeln zukunftsorientierte Konzepte, Instrumente und Prozesse und bringen diese gemeinsam mit Ihrem Team und den HR-Business Partnern erfolgreich in die Umsetzung
• Sie beraten und befähigen Linienverantwortliche auf allen Hierarchiestufen – insbesondere CEO, Mitglieder der Spitalleitung sowie Chefärztinnen und Chefärzte – in Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung und wirken als Sparringpartner*in des Top-Managements
• Sie vertreten die HR-Organisation in bereichsübergreifenden Change- und Transformationsprojekten sowie in spitalweiten Projekten zur Führungs- und Organisationsentwicklung und prägen damit nachhaltig die Weiterentwicklung unserer Führungskultur
• Sie führen das fünfköpfige Team Personal- und Führungsentwicklung fachlich und personell, inklusive Budgetverantwortung, setzen gemeinsam Prioritäten und sorgen für die Erreichung der vereinbarten Ziele

Das bringen Sie mit

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Psychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personal- und/oder Führungsentwicklung oder als HR Business Partner mit Schwerpunkt Beratung und Organisationsentwicklung
• Nachweisliche Expertise sowie praktische Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Senior Management, einschliesslich CEO, Spitalleitung und Chefärztinnen/Chefärzten, sowie souveränes Auftreten auf allen Hierarchiestufen
• Sie erkennen organisationale Herausforderungen, entwickeln dafür tragfähige Lösungen und übersetzen diese in anschlussfähige Konzepte und Programme, die Sie selbst oder durch Ihr Team initiieren und begleiten
• Nachweisbare Fähigkeit, mehrere komplexe Projekte gleichzeitig zu steuern, Prioritäten zu setzen und Ergebnisse termingerecht umzusetzen
• (Führungs-)Erfahrung in einer komplexen, dynamischen Organisation und im Spital- oder Gesundheitswesen sind von Vorteil
• Hohe Beratungskompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude daran, in einem anspruchsvollen und sich wandelnden Umfeld Wirkung zu erzielen

Ihre Benefits am USB

• Attraktive Lohnpolitik und hervorragende Sozialleistungen
• Vergünstigungen in den Bereichen Shopping, Sport und Freizeit
• Unterstützung bei Umzug und Wohnungssuche
• 25 Ferientage plus 5 ebenfalls freie Flexitage
• Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen und Karriereplanung
• Campus im Herzen Basels und im Dreiländereck
• Umfassende Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Kostenloses Sport- und Bewegungsprogramm

• Als Mitglied der Direktionsleitung Personal gestalten und begleiten Sie aktiv die Entwicklung der HR-Fachorganisation

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung

Igor Batarelo

Leiter HR Beratung & Rekrutierung

Über das USB

Es gibt viele Gründe, zu uns zu kommen: Am USB arbeiten heisst in erster Linie, Teil eines engagierten Teams aus überMitarbeitenden aus rund 90 Nationen zu sein. Unser lebhafter Alltag ist geprägt von zukunftsweisender Forschung, Spitzenmedizin und Wissenstransfer auf höchstem Niveau. Dazu kommen eine moderne Unternehmenskultur, Inter-disziplinarität, inspirierende Innovationskraft und vielseitige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Möchten Sie mit uns das Spital der Zukunft gestalten? Dann werden Sie Teil von uns! #TeamUSB