HR ist für dich mehr als Administration? Dann sollten wir uns kennen lernen. 

Regelmässig erhalten wir spannende Vakanzen im Bereich HR Generalist:in bei unseren Kunden; vielseitig, anspruchsvoll und meist nicht öffentlich ausgeschrieben.

Wenn du bereits heute Teil unseres Talentpools wirst, können wir dich direkt und frühzeitig ins Rennen bringen – bevor andere überhaupt vom Job erfahren. So sicherst du dir einen echten Vorteil für deinen nächsten Karriereschritt im HR. Folgende Kernaufgaben bringt dieser Job mit sich: 

• Employee Lifecycle: Du betreust Ein- und Austritte sowie alle administrativen Prozesse entlang des Anstellungsverhältnisses.

• Rekrutierung: Du erstellst Inserate oder führst eigenständig Interviews, je nach Projektumfang.

• HR-Projekte & Digitalisierung: Du arbeitest aktiv an Verbesserungen und digitalen Lösungen mit.

• HR-Prozessoptimierung: Du denkst mit, analysierst Abläufe und bringst neue Ideen zur Effizienzsteigerung ein.

• Interne Ansprechperson: Du bist erste:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende, Führungskräfte oder Geschäftsleitung – rund um Verträge, Strategien oder operative Fragen.

• Employer Branding: Du unterstützt den Aufbau und die Pflege einer attraktiven Arbeitgebermarke.

• Personalentwicklung & Weiterbildung: Du begleitest Programme zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.

• Betreuung Lernende: Je nach Organisation betreust du auch Auszubildende mit Herz und Struktur.

• Payroll & Sozialversicherungen: Du übernimmst je nach Einsatz Payrolling oder Abrechnungen aktiv oder in Zusammenarbeit mit dem Team.

• Absenzenmanagement: Du organisierst und dokumentierst Absenzen, Unfälle oder Ferien sauber und zuverlässig.

• HR-Administration: Du führst Personaldaten, Akten und Verträge sorgfältig und mit Blick fürs Detail.

• Reporting & mehr: Du erstellst Reports, unterstützt bei Events, BGM, Zeugnissen und übernimmst Stellvertretungen im Team.