Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle von Eintritt bis Austritt
• Steuerung und Umsetzung von HR-Prozessen sowie Unterstützung bei organisatorischen Veränderungen
• Sparring-Partner für Linienvorgesetzte in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalplanung, Performance und Entwicklung
• Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team sowie Mitwirkung bei Auswahlprozessen
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Mitarbeit bei HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Instrumenten

 Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer generalistischen HR-Funktion
• Sicherer Umgang mit schweizerischem Arbeitsrecht
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenzen
• Hohe Sozialkompetenz, Belastbarkeit und selbstständige Arbeitsweise
• Stilsichere Deutschkenntnisse; weitere Sprachen sind von Vorteil

 Wir bieten

• Breites, verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und der Geschäftsleitung
• Moderne Arbeitsumgebung und zeitgemässe Anstellungsbedingungen
• Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln 

Bist Du interessiert? Dann freuen wir uns auf Deine vollständige Online-Bewerbung. Bitte laden Sie Ihre vollständigen Unterlagen hoch, CV, Bewerbungsschreiben, Zeugnisse und Diplome. Unvollständige Bewerbungen werden nicht berücksichtigt.