Du wolltest schon immer in einem nachhaltigen und innovativen Familienunternehmen als HR Sparringpartner etwas bewirken? Dann bist du bei uns genau richtig.

• Vielseitiger Gestaltungsspielraum mit der notwendigen Entscheidungskompetenz
• Teil eines kleinen aber innovativ denkenden HR Spezialistenteams sein
• Mitwirken in einer erfolgreichen, nachhaltigen und innovativen Unternehmung, welche Kreislaufwirtschaft lebt
• Erfolgsbeteiligung für sämtliche Mitarbeitende und BVG Kaderlösung
• Homeofficemöglichkeit

Weitere Benefits in der Übersicht

• Begleite die Vorgesetzen unter Berücksichtigung der strategischen Stossrichtungen: Von der modernen und professionellen Rekrutierung über das betriebliche Gesundheitsmanagement bis zur Personalentwicklung und dem Austritt
• Übernimm in Zusammenarbeit mit der HR-Leitung die (Teil-)Verantwortung bei HR-Projekten
• Schule Vorgesetzte hinsichtlich ihrer Führungsrolle und der zur Verfügung stehenden Richtlinien und Hilfsmittel
• Sei Ansprechperson für Mitarbeitende zu komplexeren Fragestellungen z.B. im Bereich Sozialversicherungen
• Erledige verschiedene administrative Aufgaben von der Erstellung der Stelleninserate, Arbeitsverträge, Zwischen- und Arbeitszeugnisse, Aus- und Weiterbildungsvereinbarungen bis zur Mithilfe bei der Lohnverarbeitung

• Abgeschlossene Grundbildung und Weiterbildung im HR Management zwingend sowie im Bereich Payroll/Sozialversicherungen von Vorteil
• Einige Jahre HR Beratungserfahrung in ähnlicher Funktion, von Vorteil in der Industrie resp. Bau(-nahen)industrie
• Ausgeprägte IT Affinität und Erfahrung beim Aufbau digitaler HR Prozesse
• Gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechtes, Kenntnisse des GAV Landesmantelvertrags von Vorteil
• Betriebswirtschaftliches Verständnis sowie die Fähigkeit, Wirtschaftskreisläufe rasch zu verstehen