Beschreibung
Head of Group Human Resources 100 %
Head of Group Human Resources 100 %
HR mit Einfluss. Transformation mit Wirkung.
Für unseren Kunden, eine international tätige Industriegruppe, suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die strategische Weitsicht mit unternehmerischem Denken und einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität verbindet.
Als Mitglied des Group Managements entwickeln Sie die gruppenweite HR-Ausrichtung weiter, koordinieren zentrale HR-Themen über mehrere Standorte hinweg und begleiten das Unternehmen durch Veränderungs- und Entwicklungsphasen.
Dabei ist diese Funktion bewusst nah am operativen Geschäft angesiedelt. Gesucht wird keine reine Strategie- oder Governance-Rolle, sondern eine Persönlichkeit, die Konzepte entwickelt, Entscheidungen vorbereitet und Themen gemeinsam mit den lokalen HR-Verantwortlichen bis zur Umsetzung begleitet.
WAS SIE BEWEGEN
- Sie entwickeln die gruppenweite HR-Strategie, HR-Organisation und gemeinsame Standards über acht Standorte hinweg weiter
- Sie beraten CEO, Konzernleitung und Verwaltungsrat in strategischen HR- und Organisationsthemen
- Sie begleiten internationale Transformations-, Restrukturierungs- und Organisationsentwicklungsprozesse
- Sie führen die zentrale HR-Funktion und koordinieren die fachliche Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Verantwortlichen
- Sie verantworten die Besetzung ausgewählter Schlüssel- und Führungspositionen und entwickeln Talent Management, Nachfolgeplanung und Leadership Development weiter
- Sie steuern HR-Controlling, KPI-Reporting, HR-Budget sowie Compensation & Benefits
- Sie initiieren und führen internationale HR-, Digitalisierungs- und Organisationsentwicklungsprojekte
- Sie entwickeln HR-Systeme und digitale Prozesse weiter und sorgen für deren praxisnahe Umsetzung
- Sie stärken die Arbeitgeberattraktivität und gestalten eine leistungsorientierte, moderne Unternehmenskultur mit
- Sie stellen sicher, dass gruppenweite HR-Initiativen nicht nur konzipiert, sondern nachhaltig in den einzelnen Standorten verankert werden
WAS SIE MITBRINGEN
- Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen HR-Funktion
- Erfahrung in einem internationalen Industrie- oder Produktionsumfeld
- Fundierte Praxis in Transformation, Restrukturierung und Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Steuerung dezentraler oder standortübergreifender HR-Strukturen
- Sehr gute Kenntnisse im HR-Controlling, KPI-Management sowie in Compensation-&-Benefits-Themen
- Ausgeprägte digitale Affinität und Erfahrung mit modernen HR-Systemen
- Unternehmerisches Denken, Entscheidungsstärke und ein gutes Gespür für unterschiedliche Anspruchsgruppen
- Souveräne Kommunikations- und Beratungskompetenz auf Geschäftsleitungs- und Managementebene
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Sie verbinden strategische HR-Kompetenz mit unternehmerischem Denken und möchten die nächste Entwicklungsphase einer internationalen Industriegruppe aktiv mitprägen? Dann freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen.