Description

Votre mission

• Gestion complète du traitement des salaires (450 collaborateurs-trices)
• Gestion des assurances sociales, des affiliations aux caisses de pensions et de l’impôt source
• Gestion du temps de travail et suivi des déclarations maladie et accidents
• Etablissement des différents décomptes mensuels et annuels
• Information des collaborateurs-trices sur les questions des salaires, des prestations sociales et de l’impôt à la source
• Gestion de la documentation liée à la démarche Qualité
• Participation à la gestion des tâches administratives du service RH

Votre profil

• CFC d’employé-e de commerce et certificat de gestionnaire RH exigés
• Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion des salaires et des assurances sociales
• Expérience en milieu socio-sanitaire et/ou hospitalier un atout
• Esprit collaboratif et proactif avec un grand sens du service
• Profil autonome et rigoureux, orienté solution avec une bonne capacité d’adaptation
• Discrétion et rigueur dans la réalisation des tâches
• Excellent sens de l’organisation et gestion des priorités
• Excellentes connaissances de MS-Office, Opale et PEP un atout

Nous offrons

• Un cadre de travail dynamique et participatif
• Un environnement humain riche en contacts et en diversité
• La possibilité de participer activement à l’évolution de l’institution

Entrée en fonction : 15 aoûtou à convenir

Renseignements

C.-L. Felchlin – responsable RH –

Nous attendons votre dossier de candidature complet (cv-lettre motivation-diplômes-certificats de travail) par uniquement jusqu’au 11 mai 2025.