Beschreibung

Tätigkeit

• Verantwortung für den gesamten HR-Bereich übernehmen
• Ein zweiköpfiges HR-Team fachlich und personell führen
• Die strategische und operative HR-Entwicklung mitprägen
• Den Rekrutierungsprozess durchgängig steuern
• Employer Branding und Unternehmenskultur weiterentwickeln

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Anforderungen

• Fundierte HR-Weiterbildung oder Studium in verwandtem Fachbereich
• Mehrjährige Praxis in einer breit aufgestellten HR-Funktion
• Erfahrung in Rekrutierung Personalentwicklung und Change-Prozessen
• Know-how in strategischer und operativer Personalarbeit
• Idealerweise Führungserfahrung im HR-Umfeld

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Angebot

• Grosszügiger Spielraum zur aktiven Mitgestaltung
• Kurze Entscheidungswege in flachen Strukturen
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeit