• Disziplinarische Führung und Entwicklung eines professionellen Teams von ca. 25 Personen in einem internationalen Umfeld 
• Förderung einer offenen, inklusiven und vertrauensvollen Teamkultur 
• Mitgestaltung und kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und Team-Setups 
• Zusammenarbeit mit HR, Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Initiativen 
• Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle: Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding  
• Förderung von Wissensaustausch und kontinuierlicher Verbesserung im Team 

• Mehrjährige Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams wünschenswert, idealerweise im Software Umfeld  
• Ausgeprägte Fähigkeiten in Coaching und Konfliktlösung 
• Empathie, aktives Zuhören, Durchsetzungsvermögen, strukturierte Arbeitsweise und lösungsorientiertes Denken 
• Kommunikationsstärke und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln 
• Hohe Dienstleistungsorientierung, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion 
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse 

• Flexible Jahresarbeitszeit basierend auf einer 40h Woche, bei einer 100% Anstellung
• Ferienanspruch: 25 Tage ab Alter 20, 27 Tage ab Alter 40 und 30 Tage ab Alter 50
• Hybrides Arbeitsmodell
• Bonus-System und überobligatorische Pensionskassenbeiträge
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten (intern sowie extern)
• Unterschiedliche Mitarbeiterrabatte (Gesundheit, Auto, Shops, Unterhaltung und vieles mehr)
• Mitarbeiterevents (Sommerfest, Neujahrsapéro, etc.)
• Du-Kultur und eine flache Hierarchiestruktur
• Herzliche und internationale Unternehmenskultur, die auf Respekt und Kooperation beruht

Joanna Ertug, Talent Acquisition Teamlead, gerne zur Verfügung.