Le Centre hospitalier Bienne est le centre médical public de la région bilingue Bienne-Seeland-Jura bernois (Suisse). Il offre à l'ensemble de la population des soins complets dans tous les domaines spécialisés de la médecine moderne. Chaque année, plus de 150'000 patientes et patients nous accordent leur confiance. Quelque 2'200 collaborateurs et collaboratrices actifs dans près de 40 professions différentes trouvent chez nous un poste attrayant.

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons de suite ou à convenir, une personne en tant que

Talent Acquisition Partner 70-80%

Tes tâches – notre poste

• Tu es coresponsable de l'ensemble du processus de recrutement – de la définition des besoins à la signature du contrat – et tu conseilles les cadres en tant que sparring partner sur un pied d'égalité.
• Tu mènes et accompagnes des entretiens structurés, coordonnes les processus de sélection et guides les candidates de manière professionnelle à travers toutes les phases du recrutement.
• Tu rédiges des offres d'emploi innovantes et attractives et les publies sur les canaux de recrutement appropriés.
• Tu contribues activement au développement, à l'optimisation et à l'élargissement de notre activité de recrutement.
• Tu développes également nos activités de marketing RH, par exemple en:
  • participant aux journées d'accueil et en interagissant avec les nouveaux/elles collaborateurs/trices,
  • organisant et représentant l'institution lors de salons, d'événements ou de journées universitaires,
  • proposant de nouvelles idées pour mettre en valeur de manière authentique et attractive les professions médicales, soignantes, techniques et administratives.

Tes compétences – nos attentes

• 3-5 ans d'expérience en Talent Acquisition / recrutement, y compris dans la conduite d'entretiens en Suisse (de préférence dans le domaine de la santé).
• Grande expérience en active sourcing et en social recruiting
• Plaisir à communiquer, à faire du storytelling et à développer des réseaux.
• Méthode de travail structurée et autonome, avec l'envie de faire évoluer et d'optimiser les processus, ainsi qu'un esprit créatif.
• Langue maternelle allemande avec de très bonnes connaissances en français (min. B2) est obligatoire

Tes possibilités – notre offre

• Une mission porteuse de sens dans le domaine de la santé.
• Une grande liberté d'action et une réelle ouverture à tes idées.
• Une équipe engagée, ouverte et vraiment dynamique, avec des circuits de décision courts et des responsables qui incarnent l'empowerment.
• Un environnement de travail au cœur d'une région bilingue et dynamique, entre lac et ville.
• Des conditions de travail attractives et flexibles, assorties d'un large éventail d'avantages.

Cela ressemble à ta prochaine étape ?
Alors nous nous réjouissons vivement de recevoir ta candidature en ligne et de faire ta connaissance !
Pour toute question, Noémie Aebischer, Responsable conseil & recrutement, People & Culture, se tient très volontiers à ta disposition : Écrire un email

Le Centre hospitalier Bienne est le centre médical public de la région bilingue Bienne-Seeland-Jura bernois (Suisse). Il offre à l'ensemble de la population des soins complets dans tous les domaines spécialisés de la médecine moderne. Chaque année, plus de 150'000 patientes et patients nous accordent leur confiance. Quelque 2'200 collaborateurs et collaboratrices actifs dans près de 40 professions différentes trouvent chez nous un poste attrayant.

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons de suite ou à convenir, une personne en tant que

Talent Acquisition Partner 70-80%

Tes tâches – notre poste

• Tu es coresponsable de l'ensemble du processus de recrutement – de la définition des besoins à la signature du contrat – et tu conseilles les cadres en tant que sparring partner sur un pied d'égalité.
• Tu mènes et accompagnes des entretiens structurés, coordonnes les processus de sélection et guides les candidates de ère professionnelle à travers toutes les phases du recrutement.
• Tu rédiges des offres d'emploi innovantes et attractives et les publies sur les canaux de recrutement appropriés.
• Tu contribues activement au développement, à l'optimisation et à l'élargissement de notre activité de recrutement.
• Tu développes également nos activités de marketing RH, par exemple en:
  • participant aux journées d'accueil et en interagissant avec les nouveaux/elles collaborateurs/trices,
  • organisant et représentant l'institution lors de salons, d'événements ou de journées universitaires,
  • proposant de nouvelles idées pour mettre en valeur de ère authentique et attractive les professions médicales, soignantes, techniques et administratives.

Tes compétences – nos attentes

• 3-5 ans d'expérience en Talent Acquisition / recrutement, y compris dans la conduite d'entretiens en Suisse (de préférence dans le domaine de la santé).
• Grande expérience en active sourcing et en social recruiting
• Plaisir à communiquer, à faire du storytelling et à développer des réseaux.
• Méthode de travail structurée et autonome, avec l'envie de faire évoluer et d'optimiser les processus, ainsi qu'un esprit créatif.
• Langue maternelle allemande avec de très bonnes connaissances en français (min. B2) est obligatoire

Tes possibilités – notre offre

• Une mission porteuse de sens dans le domaine de la santé.
• Une grande liberté d'action et une réelle ouverture à tes idées.
• Une équipe engagée, ouverte et vraiment dynamique, avec des circuits de décision courts et des responsables qui incarnent l'empowerment.
• Un environnement de travail au cœur d'une région bilingue et dynamique, entre lac et ville.
• Des conditions de travail attractives et flexibles, assorties d'un large éventail d'avantages.

Cela ressemble à ta prochaine étape ?
Alors nous nous réjouissons vivement de recevoir ta candidature en ligne et de faire ta connaissance !
Pour toute question, Noémie Aebischer, Responsable conseil & recrutement, People & Culture, se tient très volontiers à ta disposition : Écrire un email

Le Centre hospitalier Bienne est le centre médical public de la région bilingue Bienne-Seeland-Jura bernois (Suisse). Il offre à l'ensemble de la population des soins complets dans tous les domaines spécialisés de la médecine moderne. Chaque année, plus de 150'000 patientes et patients nous accordent leur confiance. Quelque 2'200 collaborateurs et collaboratrices actifs dans près de 40 professions différentes trouvent chez nous un poste attrayant.

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons de suite ou à convenir, une personne en tant que

Talent Acquisition Partner 70-80%

Tes tâches – notre poste

• Tu es coresponsable de l'ensemble du processus de recrutement – de la définition des besoins à la signature du contrat – et tu conseilles les cadres en tant que sparring partner sur un pied d'égalité.
• Tu mènes et accompagnes des entretiens structurés, coordonnes les processus de sélection et guides les candidates de manière professionnelle à travers toutes les phases du recrutement.
• Tu rédiges des offres d'emploi innovantes et attractives et les publies sur les canaux de recrutement appropriés.
• Tu contribues activement au développement, à l'optimisation et à l'élargissement de notre activité de recrutement.
• Tu développes également nos activités de marketing RH, par exemple en:
  • participant aux journées d'accueil et en interagissant avec les nouveaux/elles collaborateurs/trices,
  • organisant et représentant l'institution lors de salons, d'événements ou de journées universitaires,
  • proposant de nouvelles idées pour mettre en valeur de manière authentique et attractive les professions médicales, soignantes, techniques et administratives.

Tes compétences – nos attentes

• 3-5 ans d'expérience en Talent Acquisition / recrutement, y compris dans la conduite d'entretiens en Suisse (de préférence dans le domaine de la santé).
• Grande expérience en active sourcing et en social recruiting
• Plaisir à communiquer, à faire du storytelling et à développer des réseaux.
• Méthode de travail structurée et autonome, avec l'envie de faire évoluer et d'optimiser les processus, ainsi qu'un esprit créatif.
• Langue maternelle allemande avec de très bonnes connaissances en français (min. B2) est obligatoire

Tes possibilités – notre offre

• Une mission porteuse de sens dans le domaine de la santé.
• Une grande liberté d'action et une réelle ouverture à tes idées.
• Une équipe engagée, ouverte et vraiment dynamique, avec des circuits de décision courts et des responsables qui incarnent l'empowerment.
• Un environnement de travail au cœur d'une région bilingue et dynamique, entre lac et ville.
• Des conditions de travail attractives et flexibles, assorties d'un large éventail d'avantages.

Cela ressemble à ta prochaine étape ?
Alors nous nous réjouissons vivement de recevoir ta candidature en ligne et de faire ta connaissance !
Pour toute question, Noémie Aebischer, Responsable conseil & recrutement, People & Culture, se tient très volontiers à ta disposition : Écrire un email

Le Centre hospitalier Bienne est le centre médical public de la région bilingue Bienne-Seeland-Jura bernois (Suisse). Il offre à l'ensemble de la population des soins complets dans tous les domaines spécialisés de la médecine moderne. Chaque année, plus de 150'000 patientes et patients nous accordent leur confiance. Quelque 2'200 collaborateurs et collaboratrices actifs dans près de 40 professions différentes trouvent chez nous un poste attrayant.

Pour renforcer notre équipe, nous recherchons de suite ou à convenir, une personne en tant que

Talent Acquisition Partner 70-80%

Tes tâches – notre poste

• Tu es coresponsable de l'ensemble du processus de recrutement – de la définition des besoins à la signature du contrat – et tu conseilles les cadres en tant que sparring partner sur un pied d'égalité.
• Tu mènes et accompagnes des entretiens structurés, coordonnes les processus de sélection et guides les candidates de ère professionnelle à travers toutes les phases du recrutement.
• Tu rédiges des offres d'emploi innovantes et attractives et les publies sur les canaux de recrutement appropriés.
• Tu contribues activement au développement, à l'optimisation et à l'élargissement de notre activité de recrutement.
• Tu développes également nos activités de marketing RH, par exemple en:
  • participant aux journées d'accueil et en interagissant avec les nouveaux/elles collaborateurs/trices,
  • organisant et représentant l'institution lors de salons, d'événements ou de journées universitaires,
  • proposant de nouvelles idées pour mettre en valeur de ère authentique et attractive les professions médicales, soignantes, techniques et administratives.

Tes compétences – nos attentes

• 3-5 ans d'expérience en Talent Acquisition / recrutement, y compris dans la conduite d'entretiens en Suisse (de préférence dans le domaine de la santé).
• Grande expérience en active sourcing et en social recruiting
• Plaisir à communiquer, à faire du storytelling et à développer des réseaux.
• Méthode de travail structurée et autonome, avec l'envie de faire évoluer et d'optimiser les processus, ainsi qu'un esprit créatif.
• Langue maternelle allemande avec de très bonnes connaissances en français (min. B2) est obligatoire

Tes possibilités – notre offre

• Une mission porteuse de sens dans le domaine de la santé.
• Une grande liberté d'action et une réelle ouverture à tes idées.
• Une équipe engagée, ouverte et vraiment dynamique, avec des circuits de décision courts et des responsables qui incarnent l'empowerment.
• Un environnement de travail au cœur d'une région bilingue et dynamique, entre lac et ville.
• Des conditions de travail attractives et flexibles, assorties d'un large éventail d'avantages.

Cela ressemble à ta prochaine étape ?
Alors nous nous réjouissons vivement de recevoir ta candidature en ligne et de faire ta connaissance !
Pour toute question, Noémie Aebischer, Responsable conseil & recrutement, People & Culture, se tient très volontiers à ta disposition : Écrire un email