Description

Ton rôle dans l’aventure

• Définir et déployer une stratégie de recrutement qui envoie du lourd (et qui colle à nos valeurs)
• Sourcer, trier, chasser, accrocher : tu es au cœur du processus, du besoin à l’onboarding
• Bosser main dans la main avec nos managers pour anticiper les besoins en talents
• Rédiger des annonces qui claquent, publier, analyser les KPIs… et recommencer
• Mener les premiers entretiens avec bienveillance et esprit critique
• Participer à l’évolution de notre marque employeur (events, posts, collaboration avec le marketing)
• (Optionnel selon ton taux) Soutenir les équipes sur le terrain pour offrir à nos clients LA ressource qui fera la différence

Ce qu’on t’offre

• Une formation au recrutement si tu es novice dans le domaine
• Un environnement super agile, humain et fun
• Une structure à taille humaine où l’innovation est dans l’ADN
• Beaucoup d’autonomie
• Et surtout : la liberté d’être force de proposition, d’essayer, de faire mieux, d’oser

Ce qu’on attend de toi

• Tu viens du monde de l’IT ou du digital et/ou tu as déjà recruté dans ce domaine
• Par ta communication tu brilles sans forcer
  Tu maîtrises LinkedIn où tu es très présent, les ATS et autres outils de sourcing
• Tu gères la pression, les priorités, les dossiers… sans perdre ton sourire
• Tu as le français ou allemand comme langue maternelle, et l’autre langue en mode fluent
• Tu es structuré·e, rigoureux·se et orienté·e solution

Intéressé·e ?

Fonce ! Des questions ? Appelle-nous au 026 422 80 91, on adore papoter talents.

On a hâte de te rencontrer !