Description

• Collaborer à l'établissement des classifications salariales provisoires et définitives avec le spécialiste RH
• Gestion du cycle de paie et administration du personnel
• Établir les salaires mensuels pour l'ensemble des collaborateurs et gérer les déductions sociales, impôts à la source et cotisations diverses.
• Saisir toutes les variables de salaires et assurer la mise à jour des données personnelles et contractuelles.
• Relation avec les organismes sociaux et autorités
• Établir et transmettre les déclarations obligatoires aux assurances sociales.
• Être l'interlocuteur des caisses de compensation, assurances perte de gain, accident et chômage
• Pilotage de projets et amélioration continue
• Support, conseil et communication interne
• Gestion des budgets, statistiques et annuités