Description

Responsabilités principales :
· Accompagner les cadres dans le processus d?intégration des collaborateurs·trices et dans la gestion des périodes d?essai (convocation, entretien, décision)
· Soutenir activement le partenaire RH dans la rédaction des courriers (droit d?être entendu, avertissement et décision de résiliation) et des procès-verbaux
· Accompagner les cadres et les collaborateurs·trices dans le processus de la gestion des absences (convocation, entretien, mise en place de mesure, décision), y compris les restrictions sur le poste de travail en partenariat avec le service de gestion de santé en entreprise
· Relire et valider les certificats de travail et soumettre les cas particuliers au Partenaire RH
· Participer aux entretiens de recrutement
· Participer à tous types d?entretiens professionnels en lien avec la gestion du personnel

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