Description

Votre mission

• Veiller à la conduite d’une politique du personnel commune dans l’ensemble de l’entreprise ;
• Assurer les missions RH et l’application correcte et équitable des lois et règlements RH, et gérer les litiges en lien avec le personnel ;
• Coordonner le travail des deux Business Partner RH et assurer leur suppléance ;
• Développer des processus et procédures RH pour l’entreprise et les maintenir à jour ;
• Coordonner et superviser l'ensemble des formations continues tant à l'interne qu'à l'externe ;
• Faire évoluer les missions RH et la maturité des prestations RH ;
• Contribuer au succès de l’entreprise en tant que membre de l’état-major de la direction.

Votre profil

• Bachelor en droit, psychologie, économie d’entreprise, brevet fédéral en ressources humaines, assurances sociales ou gestion d’entreprise ou formation équivalente ;
• Connaissance approfondie des différentes lois du travail, des réglementations en matière d'em-ploi, des normes de conformité en gestion du personnel et de leurs applications ;
• Expérience confirmée de plus de 10 ans dans la gestion ou la coordination d’une unité RH ou de projets pour le personnel ;
• Maîtrise des outils de gestion et des ERP et d’excellentes compétences informatiques avec une facilité d'apprentissage des nouveaux outils ;
• Team player avec une grande compétence d’auto-gestion ;
• Formations continues en gestion des processus, coaching ou management constituent un atout ;
• Expérience dans le domaine des transports publics et avec les partenaires sociaux souhaitée.

Nous vous offrons

• L'opportunité de vous investir dans la dynamique des transports publics au service de toute une région et de ses communes ;
• De nouveaux défis stimulants à relever dans la mise en place du soutien RH pour les départe-ments, et la participation concrète dans le processus d’évolution vers une culture basée sur la responsabilité, la bienveillance et l’équité ;
• La possibilité de vous développer au sein d'une entreprise qui encourage et valorise le partage des connaissances ;
• Un contrat à durée indéterminée avec une rémunération compétitive et des conditions de travail attractives ;

La date d’entrée en fonction est à convenir.

Caroline Beglinger Fedorova, Directrice VMCV – tél. ou Mathieu Luyet, Responsable Services Centraux Relations Clients - tél pourront vous fournir volontiers tout renseignement complémentaire.

Nous attendons avec plaisir votre dossier de candidature complet via .

Délai de postulation : 27 octobre 2025