Description
Votre missionRejoignez une en transfSpécialiste de Interne & Conduite du ChangementVotre missionRejoignez une en et jouez un rôle clé dans la de sa interne et de sa marque un premier temps aux RH, vous accompagnez les majeures de avant d évoluer vers le Marketing & Services aux opportunité unique d avoir une vision 360° de la (interne, externe, marque employeur) et d avoir un impact concret sur la cohérence globale des écialiste de Interne & Conduite du ChangementVos responsabilités1. Accompagner la du changementConcevoir et déployer les liées aux projets RH structurants et l accompagnement au changement : performance, recrutement, culture.Traduire les enjeux RH complexes en contenus pédagogiques accessibles et engageants pour tous les publics internes.Outiller les managers avec des supports clés?: kits de éléments de langage, FAQ, supports de ré Restructurer la interneRepenser la ligne éditoriale RH et définir des standards clairs, modernes (ton, pédagogiques) afin de renforcer la cohérence et la lisibilité des messages RHModerniser les canaux internes : Intranet, Teams, newsletters, vidéos, courts.Favoriser des contenus via des tutoriels, Q&A, contenus Porter la marque employeur — interface RH ? MarketingLa de marque employeur est pilotée par le département Marketing. En lien étroit avec ce dernier, vous êtes le point de contact côté RH et garant·e de la cohérence de la marque évelopper les messages culturels, les contenus d onboarding et les témoignages internes.Garantir l alignement entre interne et externe (messages, valeurs, l identité de marque)Contribuer à la conception de campagnes multicanales marque employeur avec le Marketing.Activer un réseau d ambassadeur·rices internesApporter votre expertise des contemporains (vidéos courtes, contenus incarnés, engageants4. Valoriser les offres RH en interneEn véritable product marketer RH, vous rendez les dispositifs RH lisibles et pour les :Traduire les avantages sociaux, politiques et RH en propositions de valeur claires et engageantesPiloter des campagnes d adoption et en mesurer l impact (KPIs d engagement, de compréhension et de la crédibilité et du département RH en interneMissions transversalesOptimiser la production de contenus via des méthodes agiles et des outils IAAdapter les aux publics, et leviers d audienceCoordonner les externes (vidéos, et contenus)Piloter la performance et assurer une veille & expérience7 à 10 ans d expérience en interne, externe, conduite du changement ou RH — idéalement avec une double culture RH/marqueExpérience confirmée dans des environnements en ou à forts enjeux institutionnelsExposition aux campagnes multicanales, à la de marque, et aux mécaniques d audience : un réel en change management ou un étences clés & Qualités personnellesExpertise en interne, change management et de marqueExcellente capacité à simplifier des sujets complexes et à produire des messages clairs et impactantsMaîtrise des outils et modernes (Intranet, Teams, digital, vidéos, IA)Capacité à piloter des projets transverses en avec plusieurs départements, notamment le Marketing et à mesurer la performance via des KPI.Posture confirmée : capacité à influencer, embarquer et challenger sans autorité hiérarchiqueForte adaptabilité et aisance dans des contextes en évolutionEsprit structuré, orienté solutions et avec de solides capacités de synthèse et de sens politique, adaptabilité et résistance au stress.LanguesFrançais : niveau C2 — rejoindre la FER Genève ?Une mission à fort impact dans une qui se reconstruit — avec la réelle pour structurer, challenger et trajectoire clairement définie : une passerelle vers la Direction Marketing & Services aux Membres au terme X mission vision 360° de la FER Genève : interne, externe, marque employeur, lien direct et avec le Marketing dès le premier environnement stimulant, exigeant et bienveillant, au cœur de Genève. jidd99d718afr jit0415afr jpiy26afr