Beschreibung
Specialist Leadership, Talent & Development (w/m/d) 100%Deine AufgabenLeadership & Culture EnablementDu konzipierst und implementierst wirkungsvolle Leadership‑Frameworks und ‑Programme.Du steuerst 360°‑Feedbackprozesse und begleitest individuelle Entwicklungspläne (inkl. Coaching und Follow‑ups).Du misst Wissenstransfer und Wirkung systematisch und leitest daraus konkrete Verbesserungen ab.Talent‑ & NachfolgemanagementDu entwickelst und führst ein gruppenweites Framework für Talent‑ und Nachfolgemanagement ein.Du baust Nachfolge‑ und Talentpools auf Ebene Group Senior Management auf und pflegst sie kontinuierlich.Du förderst interne Mobilität gezielt und schaffst Transparenz über Entwicklungspfade.Du verantwortest Talentdaten und Dashboards – von Datenqualität bis zu klaren Insights für Entscheidungen.Capability Building / Learning & DevelopmentDu definierst die Skill‑ und Bedarfsstrategie: rollenspezifische Skill‑Taxonomie, Gap‑Analysen und Priorisierung entlang unserer Geschäfts‑ und Transformationsziele.Du gestaltest Lernreisen und Enablement: rollenbasierte, modulare Lernpfade, Train‑the‑Trainer, Playbooks/Checklisten, Tool‑Coachings sowie Mentoring, Peer‑Learning/Communities of Practice und Shadowing/Rotationen – für schnelle Anwendung im Alltag.Du stellst Wirkung, Skalierung und Governance sicher: KPIs und Evaluation, Pilots/Hypercare sowie einen professionellen Content‑Lifecycle mit klaren Verantwortlichkeiten und Qualitätsstandards.HR‑Projekte & TransformationDu gestaltest Veränderungsinitiativen von der Diagnose bis zur nachhaltigen Verankerung und sicherst Adoption mit klaren KPIs, Pilots/Hypercare und Governance.Du leitest HR‑Projekte von der Konzeption bis zum Roll‑out und sicherst Adoption und Nutzen nachhaltig ab.Du arbeitest in weiteren Center‑of‑Excellence‑Themen mit und bringst deine Expertise proaktiv ein.Dein ProfilFundierte Ausbildung im Bereich HRM, Organisationsentwicklung, Psychologie, BWL o. ä.; Zusatzqualifikationen in L&D/Coaching/Change sind ein Plus.Mehrjährige Praxis in Leadership‑Entwicklung, Talent‑/Nachfolgeprozessen und/oder L&D – idealerweise in einer mehrsprachigen Unternehmensgruppe.Erfahrung im internationalen HR‑Management, idealerweise in einer Konzernstruktur (Corporate/Center).Starke konzeptionelle Fähigkeiten, datenbasierte Arbeitsweise (KPIs/Analytics, Visualisierung), hohe Umsetzungsstärke.Ausgeprägte Projekt‑Management‑Erfahrung.Souveräne Beratung auf Augenhöhe mit Senior Management genauso mit Mitarbeitenden jeder Stufe, ausgeprägte Kommunikations‑ und Moderationskompetenz.Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse; Italienisch und Französisch von Vorteil – du fühlst dich in einer multilingualen Organisation wohl.Wir bieten dirModernes und spannendes Arbeitsumfeld in der NahrungsmittelindustrieVielseitige und spannende Aufgaben, bei denen du Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen kannst.Offene, vertrauensvolle und unternehmerische Kultur auf Augenhöhe jidb35f619a jit0209a jiy26a