Beschreibung
Betreuen. Unterstützen. Vermitteln. Zusammenarbeit fördern.
In dieser Rolle bist du zentraler Sparringspartner*in für das Business und begleitest Führungskräfte auf Augenhöhe in allen relevanten People?Themen. Du übernimmst Verantwortung für das operative HR in deinem Bereich und bringst Themen proaktiv aus dem Business heraus voran.
Gleichzeitig agierst du als fachliche und disziplinarische Ansprechperson für die zwei People Partner, sorgst für Orientierung und Konsistenz in der Zusammenarbeit und stellst über alle Bereiche hinweg eine einheitliche und qualitativ hochwertige Umsetzung der HR?Prozesse sicher.
Standort: Zürich
Anstellung: Unbefristet
Pensum: 80-100%
Aufgabe
Operative Verantwortung als People Partner*in
Du bist ein vertrauensvoller, strategischer Senior Sparringspartner für den Bereich Customer Services & Sales (CS&S)
Mit Leidenschaft berätst und begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende in zentralen HR-Themen
Verantwortung für das operative HR in der Schweiz
Gemeinsam mit den zwei People Partner gestaltest und verantwortest du die operative Umsetzung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Eintritt bis Entwicklung und darüber hinaus
Du stimmst dich mit den HR Bereichen Talent Acquisition, PS&S (People Services & Support) und Talent Management sowie mit Schnittstellen im Konzern ab und sorgst du für effiziente, pragmatische und moderne HR-Services
Mit einem klaren Blick für das Wesentliche und unter Einbezug von Automatisierungen oder KI treibst du kontinuierliche Veränderungen und Optimierung unserer HR-Prozesse voran
Disziplinarische und fachliche Führung der People Partner
Obwohl die People Partner organisatorisch nicht direkt an dich berichten, übernimmst du deren fachliche und disziplinarische Führung eigenständig
Du schaffst Alignment, stellst Qualität sicher und sorgst für eine konsistente Umsetzung über alle Bereiche hinweg
Mit Freude und Engagement coachst du dein Team, gibst Impulse und förderst ihre Weiterentwicklung
Beitrag zur Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Kultur
Du wirkst aktiv an Projekten rund um die Weiterentwicklung unserer Organisation und Unternehmenskultur mit
Strategische Themen übersetzt du in pragmatische, greifbare Lösungen, die im Alltag funktionieren
Du bringst dich in HR-Projekte und Initiativen ein und gestaltest so unsere Zukunft aktiv mit
Was wir bieten
Eine spannende Arbeitsstelle beim führenden Haushaltsgeräteanbieter mit attraktiven Anstellungsbedingungen
Moderne Büroräumlichkeiten in Zürich Altstetten
Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten & hybriden Arbeiten
Mitglied eines starken und etablierten Teams, bei dem Vertrauen, Verantwortung und Selbstständigkeit geschätzt wird
Kenntnisse & Erfahrungen
Du verfügst über eine fundierte Aus- und Weiterbildung im HR-Umfeld (z. B. CAS/MAS, FH- oder Universitätsstudium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar) und bringst ein solides fachliches Fundament mit
Mit mehreren Jahren Erfahrung (idealerweise 8–10 Jahre) als HR Business Partner*in/ People Partner*in in einem dynamischen Umfeld kennst du die Herausforderungen und Chancen dieser Rolle aus erster Hand
Du denkst unternehmerisch, erkennst Zusammenhänge schnell und verstehst es, auch komplexe Situationen klar zu strukturieren und in pragmatische, wirkungsvolle Lösungen zu übersetzen
Du arbeitest eigenverantwortlich, mit einem hohen Anspruch an Qualität und übernimmst Ownership, auch über deinen direkten Verantwortungsbereich hinaus
Mit deiner offenen, empathischen und klaren Kommunikation schaffst du Vertrauen und überzeugst als Sparringpartner auf allen Ebenen – dabei bringst du Erfahrung im Coaching von Führungskräften mit
Du hast eine hohe Affinität zu digitalen HR-Tools und ein gutes Gespür dafür, wie Automatisierung und KI den HR-Alltag sinnvoll unterstützen und verbessern können
Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und sehr gut auf Englisch - Französisch ist sicherlich ein Plus, aber kein Muss
Bei uns arbeiten grossartige Menschen mit unterschiedlichen Werdegängen und vielfältiger Herkunft – nicht nur, weil wir glauben, dass das zeitgemäss ist, sondern weil wir überzeugt sind, dass Vielfalt unser Unternehmen stärker und innovativer macht. Wenn du unsere Werte teilst, laden wir dich ein, deinen ganz persönlic j4id10264827a j4it0626a j4iy26a