Description

Ihre Hauptaufgaben:

• Im Bewerbermanagement übernehmen Sie die komplette Rekrutierung von A-Z (Vorselektion, Selektion für erste IV's, Interviews, etc.)
• Sie sind verantwortlich für die ganze HR Administration des gesamten Employee-Lifecycle (Ein- und Austritte, Mutationen, Verträge, Zeugnisse, usw.)
• Sie übernehmen den Lead bei der Verwaltung der Zutritts- und Zeiterfassung
• Dazu gehören weiter: Absenzen-, Ferien- und Zeitmanagement
• Sie arbeiten eng mit internen Schnittstellen zusammen und mit Behörden/externe Ansprechspartner
• Sie vertreten die HR-Leitung bei Abwesenheiten; Ansprechsperson für Führungspersönlichkeiten
• Sie helfen mit bei HR Anlässen, Training- und Seminare, etc.
• Sie unterstützen bei HR- und Organisationsprojekten und arbeiten da aktiv mit (Prozesse, Einführungen neuer Tools, People & Culture Themen)

Ihr Profil:

• Sie haben eine kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Grundausbildung absolviert
• Weiterbildung im Personlbereich (eidg. dipl. Personalfachmann/frau) oder ähnlich
• Sie haben bereits 5 Jahre Erfahrung als HR Generalist mit Spezialisierung in der HR Administration und dem Rekruting (ohne Payroll)
• Ihre Muttersprache ist Deutsch, sehr gute Englisch-Kenntnisse, Französisch von Vorteil
• Sie beherrschen die MS-Office-Palette und kennen das ABACUS
• Als Mensch sind Sie empathisch selbständig, belastbar, flexibel, ein guter Teamplayer, zuverlässig und bringen den nötigen "Alltags-Power" mit

Es erwartet Sie eine spannende, abwechslungsreiche Aufgabe in einem internationalen Umfeld. Ist das eine neue Herausforderung für Sie? Gerne erwarten wir Ihre Bewerbung per E-Mail an die untenstehende Adresse. Für weitere Fragen steht Ihnen unser Senior Branch Manager - Herr Marcel Ferk - jeder Zeit gerne zur Verfügung.