Beschreibung

Für unseren Endkunden suchen wir einen erfahrenen Senior SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (m/w/d) zur Unterstützung bei der Modernisierung, Optimierung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Systemlandschaft. Ihre Hauptaufgabe besteht in der Beratung, Konzeption und Konfiguration von SAP SuccessFactors Employee Central (EC) sowie der Optimierung bestehender HR-Prozesse und Berechtigungskonzepte. Aufgaben: Analyse fachlicher Anforderungen und Erarbeitung standardnaher Lösungen in SAP SuccessFactors Employee Central Durchführung von Workshops sowie Beratung der Fachbereiche und relevanten Stakeholder Konfiguration von Employee Central (u. a. Foundation Objects, MDF, Corporate & Succession Data Model, Workflows, Position Management, People Profile und Event Reasons) Konzeption und Optimierung von Role-Based Permissions (RBP), Rollen- und Berechtigungskonzepten Erstellung und Optimierung von Business Rules, Workflows, Validierungen und Prozessautomatisierungen Analyse bestehender Systemkonfigurationen sowie Erarbeitung von Optimierungsvorschlägen Durchführung von Reviews, Dokumentation der Konfigurationen sowie Wissenstransfer an das Projektteam Anforderungen: Mehrjährige praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central Umfangreiche Erfahrung im Customizing von Employee Central (Foundation Objects, MDF, Datenmodelle, Business Rules, Workflows und Position Management) Fundierte Kenntnisse im Bereich Role-Based Permissions (RBP) Erfahrung in nationalen und internationalen SAP SuccessFactors Implementierungs- und Transformationsprojekten Sehr gutes Verständnis von HR-Geschäftsprozessen und HR-Stammdaten Erfahrung in der Analyse fachlicher Anforderungen und Umsetzung standardnaher SAP SuccessFactors-Lösungen Sehr gute Kommunikations-, Workshop- und Dokumentationsfähigkeiten Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse Wünschenswert: SAP SuccessFactors Employee Central Zertifizierung sowie Kenntnisse in angrenzenden Modulen (z. B. Performance & Goals, Onboarding, Recruiting, Succession oder SmartRecruiters) Projektdetails: Start: ASAP Laufzeit: 3 Monate (+ Verlängerungsoption) Auslastung: 50 % in den ersten 3 Monaten, anschließend 100 % Einsatzort: 1 Tag pro Woche vor Ort in Hanau, übrige Zeit Remote Sprache: Deutsch und Englisch Telefonische Interviews mit unserem Endkunden können kurzfristig vereinbart werden, mit schneller Entscheidung im Anschluss. Bei Interesse an diesem Projekt oder wenn Sie hierfür jemanden empfehlen können, freue ich mich auf Ihre Rückmeldung.