Description

A l’Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève

Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d’un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l’aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l’asile que nous suivons dans leur parcours d’intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l’isolement des seniors.

Nous sommes plus de 1’ 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40’ 000 personnes.

En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.

Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes: nous visons la diversité et l’inclusion, nous valorisons l’intelligence collective, incitons aux échanges et à l’innovation et favorisons la prise d’initiative et l’expérimentation.

Responsable transition énergétique H/F, 80-100%, CDI – Direction Immobilier

Votre mission

La direction immobilier pilote la stratégie d’hébergement des bénéficiaires et de déploiement des locaux administratifs de l’institution et optimise la gestion de son parc de rendement. Elle assure également sur mandat la gestion du patrimoine immobilier de quatre fondations privées.

En lien direct avec la direction immobilier et les équipes de la fonction, vous pilotez les enjeux liés à la transition énergétique (réglementation, planification, suivi) des différents parcs immobiliers sous gestion – parc de rendement, d’hébergement et d’exploitation ainsi que parcs des fondations mandantes.

Vos activités principales

• Vous coordonnez le partenariat avec l’Office cantonal de l’Energie et les Services industriels de Genève et la planification décennale des projets immobiliers;
• Vous définissez une stratégie de décarbonatation du parc à 2030, 2040 et 2050 et en renforcez les systèmes de pilotage;
• Vous supervisez la collecte des données, produisez les rapports réglementaires, en particulier Indices de Dépense de Chaleur, Bilan carbone et Exemplarité Energie-Climat et analysez les performances énergétiques des bâtiments;
• Vous élaborez un plan d’actions centralisant les mesures énergétiques pour tous les bâtiments et suivez sa mise en œuvre en intégrant une approche Environnement, Social et Gouvernance;
• Vous menez les négociations et gérez les contrats de fourniture et production énergétique;
• Vous valorisez les actions menées dans le cadre de la stratégie de développement durable de l’Hg;
• Vous assurez le rôle de référent expert de la fonction et apportez conseils et support aux managers des différents services pour définir des standards et coconstruire l’allocation des ressources.

Qualifications

Votre profil

• Vous êtes titulaire d’un bachelor universitaire d’une haute école ou d’une formation jugée équivalente dans le domaine de l’ingénierie énergétique, ainsi que d’une formation permettant de justifier de connaissances pointues au niveau des bâtiments et de leurs installations techniques;
• Vous bénéficiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum dans le domaine des énergies en lien avec les activités immobilières;
• Vous avez une bonne pratique de la gestion de projets et des compétences en coordination transversale et leadership participatif;
• Une expérience en pilotage ESG est un atout ;
• Orienté stratégie et collaboration transversale et sensible aux enjeux sociétaux, vous êtes doté d’un fort sens des responsabilités et d’aptitudes à négocier et fédérer;
• Tout en étant autonome, vous êtes reconnu pour votre esprit d’ouverture, vos qualités relationnelles et vos capacités de communication.

Informations supplémentaires

Nous vous proposons

• Une culture d’entreprise ouverte et respectueuse;
• Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive;
• Des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité interne;
• De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;
• De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l’institution.

Taux d’activité : 80-100%

Type de contrat?: CDI

Classe de fonction?: en cours d'évaluation

Entrée en fonction : Dès que possible

Délai de postulation :

Notre processus de recrutement

Il se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante: analyse de candidature, entretien téléphonique, entretiens de recrutement avec la hiérarchie et les ressources humaines et le cas échéant, test métier et/ou évaluation type assessement pour les postes de management et certains postes spécifiques.

Ce poste vous intéresse?

Le service de recrutement de l’Hospice général se réjouit de recevoir votre candidature complète (lettre de motivation, CV, diplôme de plus haut niveau de formation atteint, certificats de travail). Pour des raisons d’optimisation du suivi des candidatures, nous vous invitons à postuler uniquement en ligne, en réponse à une offre d’emploi spécifique.

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