Description

**INTRODUCTION**


Pour l'un de nos clients actif dans le secteur de la construction et des services techniques, nous recrutons:




## un(e) **Responsable Ressources Humaines** ##




pour un poste fixe  avec un taux d'activité de  **100%**.


**DESCRIPTION DE LA MISSION**


* Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la vision de l'entreprise.
* Assurer un rôle-conseil auprès des chefs de projet, responsables d'ateliers, chantiers et départements techniques.
* Structurer, accompagner et coacher une équipe RH multidisciplinaire.
* Superviser l'acquisition de talents dans les métiers techniques (chantier, maintenance, ingénierie, logistique, production-).
* Déployer les processus RH : onboarding, formation, gestion des carrières, disciplinaires et relations sociales.
* Garantir la conformité juridique des dossiers collaborateurs (contrats, permis, certificats, mutations, résiliations-).
* Piloter l'administration du personnel et la qualité des données.
* Suivre les indicateurs RH (turnover, absences, performances, besoins en compétences).
* Participer à l'implémentation ou l'évolution d'un SIRH pour fluidifier les processus internes.
* Participer à la mise en place et au suivi des standards en matière de sécurité au travail (chantier/atelier).
* Veiller à la prévention des risques, au bien-être du personnel et à la collaboration avec les instances internes/externes.
* Maintenir un dialogue constructif avec les équipes opérationnelles et les représentants du personnel.
* Soutenir la résolution de conflits et accompagner les managers dans les situations sensibles


**PROFIL ATTENDU**


* Expérience confirmée (min. 5 ans) en gestion RH dans un environnement industriel, technique ou construction.
* Solides connaissances du droit du travail suisse et des assurances sociales.
* Leadership naturel, sens du terrain, capacité à fédérer et à agir de manière opérationnelle.
* Aisance relationnelle, orientation solution et sens du service.
* Maîtrise du français indispensable ,connaissances en anglais/allemand bienvenues.
* À l'aise avec les outils digitaux RH & reporting.
* Formation en Ressources Humaines (brevet, diplôme ou équivalent).