Description
Rejoignez MSF OCG en tant que Responsable de Programme Global !
Nous recherchons des candidats passionnés prêts à contribuer à notre mission humanitaire.
Vous trouverez ci-dessous les détails du poste et les qualifications que nous recherchons.
Inclusivité et Diversité chez MSFVos qualifications et votre expérience ne correspondent pas exactement à toutes les exigences du poste ?
Chez MSF OCG, nous nous engageons à une culture inclusive qui soutient et amplifie les voix diverses de nos collaborateurs. Nous nous efforçons de créer des lieux de travail où des équipes de personnes aux origines, caractéristiques, perspectives, idées et expériences diverses travaillent ensemble pour faire avancer la mission sociale de MSF et créer de meilleurs résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons.
Nous comprenons que certaines personnes peuvent hésiter à postuler si elles ne remplissent pas toutes les exigences listées. Les recherches montrent que cela est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil correspond bien à ce poste, nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications listées.
Nous encourageons les candidatures de personnes de tous genres, âges, orientations sexuelles, ethnies, origines, religions, croyances, statuts d’aptitude et toutes autres caractéristiques de diversité.
MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucune forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications de références.
Contexte & missionMédecins Sans Frontières est une organisation médicale et humanitaire internationale indépendante qui apporte des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes affectées par des catastrophes naturelles ou causées par l’homme, et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans considération de race, religion, croyance ou affiliation politique (Charte MSF).
Le mouvement MSF est structuré autour de 5 centres opérationnels soutenus par 24 sections et bureaux dans le monde. Le Centre Opérationnel MSF Genève (MSF OCG) est l’un de ces centres.
Nous recherchons un Responsable Données RH expérimenté pour rejoindre notre projet stratégique HRIS.
Le poste relève hiérarchiquement d’un membre tournant sélectionné du Conseil LIGO, issu soit de ICO, OCP ou OCG, et est basé au sein du département RH ou DSI selon que le poste soit situé à Paris ou Genève.
Le rôle supervise l’Architecte Solution et l’Administrateur du Tenant et fait partie de l’équipe de gouvernance du tenant partagé, assurant une collaboration fluide et une priorisation entre OCG, OCP et ICO.
L’objectif du poste est de garantir que LIGO (Workday HRIS) apporte une valeur durable alignée avec les objectifs stratégiques de MSF en assurant la propriété globale du programme, la gouvernance et l’orientation stratégique du tenant Workday partagé, en coordonnant les besoins des entités, en préservant l’intégrité du système et en maximisant le retour sur investissement à travers MSF.
Tâches & ResponsabilitésLe Responsable de Programme Global jouera un rôle clé dans :
Alignement Stratégique & Feuille de Route
- Préparer et informer la prise de décision de l’Organe Opérationnel LIGO en analysant les demandes de changement, les évolutions de processus, les nouveaux projets et les développements produits Workday, en évaluant les impacts, risques et alignement stratégique.
- Définir, maintenir et proposer une feuille de route pluriannuelle LIGO, équilibrant les demandes concurrentes des entités, identifiant les opportunités d’améliorations et d’innovation, prenant en compte les interdépendances, et estimant les besoins en ressources et budget.
- Communiquer et diffuser la vision LIGO définie par le Conseil LIGO aux ressources globales et assurer l’alignement et la compréhension à travers les Points Focaux LIGO désignés dans les entités.
Gouvernance & Supervision du Programme
- Soutenir et opérer dans le cadre de la gouvernance tripartite, en veillant à ce que les décisions du programme LIGO soient préparées, documentées et alignées avec les organes et processus de gouvernance convenus.
- Établir et maintenir des pratiques de gestion de programme pour contrôler le périmètre, les priorités, les dépendances, les risques et les ressources, en assurant l’alignement avec les objectifs stratégiques globaux de MSF.
- Développer et maintenir des processus de reporting et des indicateurs clés (KPIs) pour fournir à l’Organe Opérationnel LIGO (LOB) et au Conseil LIGO (LB) une visibilité claire sur le statut du programme, les risques, les bénéfices et la performance, et participer activement aux forums de gouvernance.
Gestion des Parties Prenantes & Ressources
- Agir en tant que principal interlocuteur entre les entités, les parties prenantes fonctionnelles et techniques, en veillant à ce que les besoins des parties prenantes soient compris, consolidés et alignés avec les objectifs stratégiques de MSF.
- Gérer les ressources globalisées LIGO, y compris les rôles d’Administration Système Globale et d’Architecte Solution, et fournir un leadership fonctionnel pour contribuer des ressources telles que les Points Focaux des entités et les équipes de reporting.
- Superviser la gestion des fournisseurs et partenaires, y compris la coordination avec Workday et le fournisseur TMA, et gérer les budgets Workday et TMA en fonction des priorités du programme.
Maintien des Bénéfices & Amélioration Continue
- Diriger la gouvernance des versions et évolutions Workday, en assurant une analyse coordonnée des nouvelles fonctionnalités, impacts, stratégies de test et décisions de déploiement en collaboration avec les parties prenantes globales et des entités.
- Superviser les initiatives d’adoption continue et d’amélioration pour améliorer la performance, l’efficacité et la valeur fonctionnelle du système, en veillant à ce que les bénéfices soient réalisés et maintenus dans le temps.
- Définir et superviser les stratégies de test et de gestion du tenant, en veillant à ce que les changements soient correctement testés avant le déploiement en production et que l’intégrité du système soit préservée.
- Assurer un support de niveau 3 efficace et le développement des compétences, en promouvant l’expertise interne, réduisant la dépendance aux fournisseurs externes au fil du temps, et augmentant la capacité de génération de valeur de MSF.
- Améliorer les capacités de reporting et d’analyse de MSF en soutenant le développement de l’expertise en reporting et des communautés de pratique, et en gérant les avantages d’abonnement Workday tels que le Workday Success Plan.
Formation
- Diplôme supérieur ou expérience professionnelle équivalente en RH, Systèmes d’Information ou domaine connexe
Expérience
- Expérience avérée de leadership dans des environnements complexes multi-parties prenantes
- Expérience ou formation formelle sur Workday
Langues
- L’anglais et le français sont les langues de travail nécessaires pour ce poste.
- Les exigences minimales pour ce poste spécifique sont français B2 & anglais B2
Compétences / Compétences techniques
- Solide connaissance des approches de gestion de programme et portefeuille (prédictive, agile, hybride)
- Expérience avérée dans la mise en œuvre et/ou la gestion de solutions Workday HCM
- Capacité à comprendre le contexte organisationnel de MSF et les modes de collaboration et à aligner les opportunités technologiques avec les priorités stratégiques
- Solides compétences en planification de programme, priorisation, gestion des risques et suivi
- Capacité à définir une direction à travers plusieurs équipes et à motiver les contributeurs sans gestion hiérarchique directe
Qualités personnelles / Aptitudes
- Engagement envers les Principes et Valeurs de MSF, y compris les Engagements Comportementaux MSF
- Excellente capacité à travailler avec succès dans un environnement multiculturel et à démontrer un engagement et un soutien à la diversité, au genre, à l’inclusion et à un comportement non discriminatoire
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, communication et négociation
- Forte capacité de leadership dans la gestion du changement
- Capacités d’analyse et de pensée critique
- Capacité à favoriser la collaboration et à intégrer des perspectives diverses à travers les entités
Comme ce poste est lié à LIGO (HIRS), il peut être hébergé soit par OC Genève soit par OC Paris. Les conditions contractuelles applicables dépendront donc de la section hébergeant le contrat.
- Poste à temps plein : 100%
- Contrat à durée indéterminée
- Lieu de travail : OC Genève ou OC Paris
- Date de début idéale : 1er septembre 2026
- Rémunération et avantages : selon la politique de rémunération et les conditions contractuelles de la section hébergeant le contrat