Description

* Rejoignez une organisation majeure offrant un rôle stratégique en opérations RH
* Contribuez activement à la transformation digitale des processus et services RH

## About Our Client ##

Notre client est une organisation de grande envergure qui se distingue par ses valeurs fortes, son orientation vers l'innovation et son engagement à offrir une expérience collaborateur de haute qualité.

## Job Description ##

* Encadrer et développer une équipe dédiée, en instaurant une culture de performance, d'engagement et de qualité de service.
* Piloter les opérations RH stratégiques, mettre en œuvre les politiques internes et garantir la conformité avec la législation en vigueur.
* Gérer l'intégralité du cycle de vie des collaborateurs (onboarding, mobilité, offboarding) en assurant fluidité, précision et fiabilité des processus.
* Superviser la paie et la gestion des assurances sociales en coordination avec les prestataires externes, en garantissant l'exactitude des données et le respect des échéances.
* Assurer la gestion des temps et des absences, analyser les tendances et formuler des recommandations opérationnelles pour les managers.
* Optimiser et superviser l'évolution des systèmes RH, tout en garantissant l'intégrité et la qualité des données.
* Définir, analyser et communiquer les indicateurs RH clés pour soutenir une prise de décision éclairée.
* Assurer la collaboration interfonctionnelle en tant que point de référence pour les départements Finance (reporting, audits, provisions) et IT (interfaces, sécurité des accès).
* Conduire des projets de transformation digitale, d'automatisation et d'amélioration continue ; contribuer à l'harmonisation des processus et participer à des initiatives stratégiques régionales ou globales.
* Assurer une veille proactive sur les évolutions réglementaires, technologiques et organisationnelles afin d'adapter continuellement les pratiques RH.

## The Successful Applicant ##

* Diplôme en ressources humaines ou équivalent, avec une maîtrise solide du droit du travail applicable.
* Minimum de cinq années d'expérience dans une fonction similaire au sein d'environnements complexes.
* Excellente connaissance des systèmes RH et outils digitaux, ainsi qu'une expérience confirmée en administration RH, paie et gestion des temps.
* Leadership reconnu : capacité à influencer, fédérer et travailler efficacement en transversal.
* Forte rigueur, sens de l'organisation, orientation client et capacité d'adaptation élevée.
* Esprit analytique développé et aptitude à gérer des situations variées avec professionnalisme.

## What's on Offer ##

* Une fonction stratégique avec un impact direct sur la modernisation et l'efficacité des opérations RH.
* Un environnement de travail stimulant, innovant et tourné vers l'amélioration continue.
* La participation à des projets transversaux à forte valeur ajoutée.
* Un cadre stable avec des conditions attractives et des opportunités réelles de développement professionnel.

Quote job ref

JN-122025-6896381

Job Function

Human Resources

Specialisation

Shared Services

Industry

Business Services

Location

Martigny

Contract Type

Permanent

Job Reference

JN-122025-6896381

Job Nature

Home Office