Beschreibung

Mit über 160 Berufen sind die Universitätskliniken Genf eine Referenzeinrichtung auf diesem Gebiet. Die Pflegedirektion verkörpert die Autorität im Bereich Pflege. Ihre Aufgabe ist es, die Qualität und Sicherheit der Pflege innerhalb der Einrichtung zu gewährleisten. In diesem Zusammenhang hat die Pflegedirektion das Recht, alle Pflegeaktivitäten (Pflegepersonal und verschiedene Gesundheitsberufe) zu überwachen. Um ihre Aufgaben zu erfüllen, stützt sie sich auf drei stellvertretende Direktionen, die für die Pflege, Fachkräfte und Interprofessionalität zuständig sind. Die Universitätskliniken Genf suchen ihren neuen Direktor oder ihre neue Direktorin der Pflege, eine Rolle mit unmittelbarem Einfluss auf die Qualität der Pflege in einer Einrichtung, die sich für strukturelle Projekte wie erweiterte Intelligenz, Infrastruktur und die kontinuierliche Entwicklung medizinischer und pflegerischer Exzellenz engagiert. Wenn Sie in einem Umfeld arbeiten möchten, das sich um solche wichtigen Projekte kümmert, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben (in einem einzigen PDF-Dokument) an Page Executive, das Beratungsunternehmen, das die HUG in diesem Prozess unterstützt. In dieser Funktion führen Sie die institutionelle Pflegepolitik und tragen direkt zur Qualität, Sicherheit und Pflege innerhalb des Krankenhauses bei. Als permanentes Mitglied des Direktoriums sind Sie an den Schlüsselentscheidungen beteiligt, die die Mission und Entwicklung der Einrichtung leiten. Sie schlagen eine klare Vision vor und definieren die professionellen Standards sowie die Instrumente, die ein hohes Qualitätsniveau gewährleisten. Sie treiben kontinuierliche Verfahren voran und steuern die Maßnahmen, die die Leistung der Teams, die Sicherheit und die Kohärenz der Pflegewege optimieren. In Zusammenarbeit mit den Pflegeteams und den medizinischen Abteilungen entwickeln Sie ein harmonisiertes Funktionieren zwischen allen Pflegebereichen und festigen die Beziehungen zum kantonalen und regionalen Netzwerk. Sie identifizieren Chancen zur Zusammenarbeit mit internen und/oder externen Partnern und fungieren als Befürworter der Interprofessionalität. Sie legen großen Wert auf die Aus- und Weiterbildung des Nachwuchses: sowohl die Grund- als auch die Weiterbildung, den Einsatz von Leadership sowie die politischen Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit akademischen und professionellen Partnern. Sie unterstützen aktiv die verschiedenen Programme und Entwicklungspläne für den Nachwuchs auf interner Ebene und initiieren sowie leiten Projekte und/oder Forschungen, die darauf abzielen, das Wissen in der Pflegewissenschaft zu bereichern, die Qualität der Pflege zu verbessern und technologische, diagnostische und therapeutische Entwicklungen vorherzusehen. Sie beteiligen sich aktiv an der Umsetzung der institutionellen Strategie sowie an der Entwicklung der logistischen und architektonischen Infrastrukturen, die für die Evolution der Einrichtung erforderlich sind. Sie repräsentieren die Pflegeautorität gegenüber der Generaldirektion, internen und externen Gremien sowie Fachleuten und institutionellen Partnern. Sie wirken an den Gremien der HUG mit und beraten die Generaldirektion zu allen Themen im Zusammenhang mit der Pflege. Sie verfügen über einen Abschluss in Pflegewissenschaften, ergänzt durch kontinuierliche Weiterbildung im Bereich Leadership. Sie haben in einem großen, idealerweise universitären Krankenhaus gearbeitet und beherrschen komplexe Umgebungen perfekt. Zudem besitzen Sie solide Fähigkeiten im Management: Steuerung der menschlichen und finanziellen Ressourcen, Analyse der Arbeitslasten sowie der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen. Ihre Expertise in der Qualität und Sicherheit der Pflege ist anerkannt: Definition von Standards, Implementierung von Prozessen, Audits und kontinuierliche Verbesserung. Dank Ihrer Analyse- und Zuhörfähigkeiten sind Sie in der Lage, fundierte Entscheidungen in einem sich ständig wandelnden Kontext zu treffen. Sie zeigen Konsistenz zwischen Ihren Entscheidungen und Ihrem Handeln. Im Laufe Ihrer Karriere haben Sie nachweislich die Fähigkeit bewiesen, Teams zu vereinen, bedeutende Veränderungen zu begleiten und Innovation zu fördern. Sie werden für Ihre hervorragenden kommunikativen Fähigkeiten und Ihr ausgeprägtes Interesse an Ausbildung und Nachwuchs geschätzt, mit einer Fähigkeit, eng mit pädagogischen Partnern zusammenzuarbeiten. Sie fördern die Entwicklung klinischer Forschungsprojekte und die Durchführung zusätzlicher Projekte und Analysen. Stellenantritt: Anzahl der Stellen: 1 Tätigkeitsgrad: 100% Funktionsklasse: 30 Art des Vertrags: CDI Anfrage für Informationen: Herr , Page Executive, Tel. Bitte nutzen Sie diesen Link, um Ihre Bewerbung einzureichen. Diese Anzeige richtet sich an Frauen und Männer gleichermaßen. In dem Bestreben, Arbeitslosigkeit zu bekämpfen, ermutigen die HUG Personen, die vom kantonalen Arbeitsamt kommen, sich zu bewerben. jid87c7375afr jit0416afr jpiy26afr