Description

Als Freiburger Institution und bedeutender Akteur der Milchindustrie beschäftigt Cremo über 600 Personen an drei Produktionsstandorten. Das Unternehmen befindet sich derzeit in einer Phase tiefgreifenden Wandels, überarbeitet seine Managementstrukturen und passt seine Kultur an, um den Herausforderungen der Zukunft zu begegnen. Wir suchen zur Begleitung dieses Prozesses eine Persönlichkeit, die bereit ist, sich in einem anspruchsvollen und stimulierenden Umfeld als Leitung Personalwesen zu engagieren.Im Zentrum der organisatorischen und kulturellen VeränderungenIhre VerantwortlichkeitenAls Mitglied der Geschäftsleitung definieren und implementieren Sie die Personalstrategie der Gruppe im Einklang mit den geschäftlichen Prioritäten, dem rechtlichen Rahmen und den Herausforderungen des Unternehmens. Sie steuern die gesamte Personalabteilung und machen sie zu einem Hebel für nachhaltige Leistung. An der Spitze eines engagierten und dynamischen HR-Teams setzen Sie die Implementierung solider und kohärenter HR-Prozesse fort, um einen kontrollierten konventionellen Rahmen zu schaffen, der es Führungskräften ermöglicht, mit Vertrauen zu handeln. Als Partner der Geschäftsführung und des Managements beteiligen Sie sich an der Entwicklung der Organisation und der Bewältigung sensibler oder komplexer Situationen, indem Sie pragmatische Lösungen einbringen. Als Garant für einen konstruktiven sozialen Dialog pflegen Sie einen vertrauensvollen Austausch mit den Sozialpartnern und führen die Schlüsselverhandlungen, um die Ziele des Unternehmens zu unterstützen. Sie antizipieren den Kompetenzbedarf, entwickeln den Nachwuchs und stellen eine rigorose Verwaltung der Belegschaft, der Kosten und der HR-Risiken sicher, in einem Kontext der Entwicklung des Geschäftsmodells, der zahlreiche Veränderungen und Anpassungen erfordert.Ihr ProfilAnerkannt für Ihre Führungskompetenz und Ihre Dynamik, möchten Sie die Managementpraktiken und die Unternehmenskultur weiterentwickeln. Sie werden von einer anspruchsvollen Aufgabe motiviert, die es erfordert, das Bestehende zu hinterfragen, mit Komplexität umzugehen und konkrete sowie nachhaltige Veränderungen aufzubauen. Sie verbinden Vision mit Praxisnähe und wissen, wie man hohe Verantwortlichkeiten übernimmt. Ihr Verhandlungsgeschick, Ihre klare und kohärente Haltung sowie Ihre direkte Kommunikation ermöglichen es Ihnen, Vertrauen aufzubauen und die Teams zu begleiten. Die Beherrschung der französischen Sprache ist unerlässlich, und die Kenntnis der deutschen Sprache stellt in einem zweisprachigen Kontext einen Vorteil dar. Als Inhaber eines Hochschulabschlusses verfügen Sie über eine bestätigte Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion, idealerweise erworben in einem industriellen Umfeld. Sie beherrschen das Schweizer Arbeitsrecht und verfügen über Erfahrung im sozialen Dialog. Sie waren bereits in Phasen des Wandels oder der Transformation involviert, was es Ihnen ermöglicht, die Widerstände, Spannungen und Schwierigkeiten, die mit dieser Art von Kontext einhergehen, mit Klarheit zu erfassen. jidca6da2fade jit0623ade jpiy26ade