Description
Ihre Aufgaben:
- Sie betreuen eigenständig definierte Unternehmensbereiche und sind erste Anlaufstelle bei sämtlichen personalbezogenen Anliegen - vom Eintritt bis zum Austritt
- Sie gestalten den gesamten Rekrutierungsprozess aktiv mit: von der Erstellung überzeugender Inserate über die Bewerberauswahl bis hin zu Interviews mit Fach- und Führungskräften
- Sie führen lösungsorientierte Gespräche mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten, beraten in herausfordernden Situationen und sorgen für tragfähige Lösungen
- Sie stellen die korrekte Pflege der Personal- und Lohndaten sicher und unterstützen bei der monatlichen Lohnabwicklung in enger Zusammenarbeit mit unserem Payroll-Partner
- Sie bringen Ihre Erfahrung in HR-Projekten ein, entwickeln Prozesse weiter und fördern den Einsatz moderner HR-Instrumente unter Berücksichtigung von Qualitätsstandards
- Sie vertreten die HR-Leitung bei Bedarf und arbeiten an konzeptionellen Themen mit, die unsere Organisation nachhaltig stärken
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung, ergänzt durch eine HR-spezifische Weiterbildung (z. B. Fachausweis)
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit, in der Sie sowohl mit operativen Aufgaben als auch mit beratenden Tätigkeiten auf Führungsebene vertraut waren
- Sie kennen sich bestens mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und der Lohnadministration aus und arbeiten präzise, strukturiert und mit hoher Verlässlichkeit
- Sie sind organisationsstark, denken vernetzt und finden pragmatische Lösungen - auch wenn es einmal komplex wird
- Sie gehen souverän mit digitalen Tools um und bringen idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP SuccessFactors oder SwissSalary mit
- Sie überzeugen durch Ihre empathische und professionelle Kommunikation - stilsicher auf Deutsch, versiert auf Englisch