Beschreibung
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung über einen definierten, vielseitigen Personalbereich entlang des ganzen HR-Lifecycles in enger Zusammenarbeit in einem kleinen Team, Stellvertretung auf gleicher Stufe
- Sicherstellen eines nachhaltigen Rekrutierungs-Prozesses, Koordination der Personal-Bedürfnisse sowie der damit zusammenhängenden Administration und Socia-Media-Aktivitäten
- Unterstützung und Beratung der Linienverantwortlichen in diesbezüglichen Personalfragen, operativ und tlw. konzeptionell
- Single Point of Contact im Bewerbungsprozess für Stellensuchende und sporadisch auch für Personaldienstleister
- Aktive Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten und -Veranstaltungen im Gesamtunternehmen, interdisziplinäre Zusammenarbeit innerhalb der ganzen Firma bei spezifischen Aufgabenstellungen
- Fundierte Grund-Ausbildung (Lehre oder Studium) und Weiterbildung im Personal-Bereich (Personal-Fachperson oder nach Möglichkeit HR-Management)
- Mehrjährige Praxiserfahrung im Personal-Umfeld auf Stufe HR-Manager oder Personal-GeneralisIn inkl. fundierter Kenntnissen im Recruiting-Bereich
- Leistungsnachweis in einer anspruchsvollen Allrounder-Position eines Handels-, Dienstleistungs- oder institutionellen Unternehmens
- Deutsch als Muttersprache, Englisch und evtl. Französisch (vor allem mündlich) wünschenswert, Alter ca. 30 bis 55, wohnhaft in der Region Zürich, MUTTERSCHAFTSVERTRETUNG voraussichtlich von September 25 bis März 26, mind. 80 %, nach der Einarbeitungszeit ein bis zwei Tage Homeoffice möglich
- Gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und des regionalen HR-Umfeldes, Abacus-Kenntnisse von Vorteil, Flair für die Personal-Administration