Description
Was Du bewegst
- Verantwortung für die administrative Abwicklung des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen HR-, arbeitsrechtlichen und administrativen Fragestellungen
- Sicherstellung einer hohen Datenqualität sowie Pflege und Verwaltung der Personaldaten in Workday
- Enge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, Payroll, HR Business Partner, Learning \& Development sowie weiteren internen und externen Stakeholdern
- Mitwirkung bei HR-Projekten sowie der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung von Prozessen und Services
Was Du mitbringst
- Weiterbildung als Sachbearbeiter\*in Personalwesen zwingend oder HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle im HR Operations-, HR Services- oder HR-Administration-Umfeld
- Zwingende praktische Erfahrung im HR-System Workday
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Deutsch auf Niveau C1/C2 sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B1\)
- Französisch und/oder Spanisch von Vorteil
- Hohe Serviceorientierung, Diskretion und Genauigkeit
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Was wir Dir bieten
- Modernes Unternehmen mit moderner Infrastruktur
- Selbstständige Einteilung und Organisation der Arbeit
- Zentraler Arbeitsort: Gute Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze
- Flache Hierarchien: Eine starke Wir-Kultur" mit kurzen Entscheidungswegen
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen (Vaterschaftsurlaub, Pensionskasse, Krankentaggeldversicherung, etc.)
- Ausgewogene Verpflegungsmöglichkeiten sowie vergünstigte Menüpreise
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