Beschreibung

Was Du bewegst

• Verantwortung für die administrative Abwicklung des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei operativen HR-, arbeitsrechtlichen und administrativen Fragestellungen
• Sicherstellung einer hohen Datenqualität sowie Pflege und Verwaltung der Personaldaten in Workday
• Enge Zusammenarbeit mit Talent Acquisition, Payroll, HR Business Partner, Learning \& Development sowie weiteren internen und externen Stakeholdern
• Mitwirkung bei HR-Projekten sowie der kontinuierlichen Optimierung und Digitalisierung von Prozessen und Services

Was Du mitbringst

• Weiterbildung als Sachbearbeiter\*in Personalwesen zwingend oder HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle im HR Operations-, HR Services- oder HR-Administration-Umfeld
• Zwingende praktische Erfahrung im HR-System Workday
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Deutsch auf Niveau C1/C2 sowie gute Englischkenntnisse (mindestens B1\)
• Französisch und/oder Spanisch von Vorteil
• Hohe Serviceorientierung, Diskretion und Genauigkeit
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

Was wir Dir bieten

• Modernes Unternehmen mit moderner Infrastruktur
• Selbstständige Einteilung und Organisation der Arbeit
• Zentraler Arbeitsort: Gute Verkehrsanbindung sowie kostenlose Parkplätze
• Flache Hierarchien: Eine starke Wir-Kultur" mit kurzen Entscheidungswegen
• Überdurchschnittliche Sozialleistungen (Vaterschaftsurlaub, Pensionskasse, Krankentaggeldversicherung, etc.)
• Ausgewogene Verpflegungsmöglichkeiten sowie vergünstigte Menüpreise

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