Einführung

Die Stiftung Weidli in Stans (NW) ist eine gemeinnützige Einrichtung, die Erwachsene mit Beeinträchtigungen unterstützt, fördert und in ihrer Inklusion begleitet. Mit einem engagierten Team von rund 160 Mitarbeitenden setzt die Stiftung auf vielfältige Wohnformen, Arbeitsplätze und Tagesstrukturen, um ein möglichst selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen.

Missionen

In dieser Schlüsselposition übernimmst du die Verantwortung für die Gestaltung der HR-Strategie und die Weiterentwicklung der Stiftung.
Du leitest den Fachbereich HR und arbeitest aktiv in der Geschäftsleitung mit.
Darüber hinaus berätst du die Linienführung und unterstützt Mitarbeitende in geschützten Arbeitsplätzen.

Zu deinen Aufgaben gehört auch die Rekrutierung von Fachkräften, Lernenden sowie Zivildienstleistenden.
Die Sicherstellung der Personaladministration und die Kooperation mit externen Anspruchsgruppen fallen ebenso in deinen Zuständigkeitsbereich.
Du entwickelst Reglemente, HR-Grundlagen und Prozesse und übernimmst die Verantwortung für das Lohnsystem, das Budget sowie das Lehrlingswesen.

Profil

Du bringst eine abgeschlossene höhere Fachausbildung im Bereich Human Resources mit und hast mehrjährige, fundierte Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Privatwirtschaft.
Eine umfassende Erfahrung in der Rekrutierung, Linienberatung und Case Management / BGM ist ebenfalls von Vorteil.
Zudem zeichnet dich eine empathische, integre und belastbare Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz aus.

Du bist verhandlungsstark und kommunizierst stilsicher, klar und zielgruppengerecht.
Hohe digitale Affinität sowie versierter Umgang mit etablierten IT-Systemen runden dein Profil ab.

Vorteile

In deiner Funktion als Führungspersönlichkeit leitest du den HR-Bereich in einer sinnstiftenden Rolle.
Du pflegst den direkten Dialog vor Ort und entwickelst als nahbare Vertrauensperson nachhaltige Lösungen.
Das wertschätzende Umfeld fördert die Teamarbeit und bietet viel Gestaltungsspielraum, faire Konditionen sowie attraktive Benefits.