Beschreibung

Das Amt für Wirtschaft und Arbeit des Kantons Solothurn ist eine dynamische Organisation, die in verschiedenen Abteilungen öffentliche Dienstleistungen erbringt: u.a. Regionale Arbeitsvermittlungszentren RAV, öffentliche Arbeitslosenkasse, Arbeitsbedingungen und Arbeitsinspektorat. Für das RAV Kanton Solothurn suchen wir peroder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Leiter/-in Vermittlung, 100%.

Ihre Verantwortung

• Sie führen ein engagiertes Team von 9 Mitarbeitenden, fördern deren Entwicklung und sorgen gemeinsam für erfolgreiche Vermittlungsergebnisse.
• Ihre Mitarbeitenden begleiten Sie durch regelmässige Gespräche, setzen klare Ziele und feiern gemeinsam Erfolge.
• In Ihrer Funktion gestalten Sie innovative Strategien zur Gewinnung von Arbeitgebern und stärken die Position des RAV als vertrauenswürdigen Partner.
• Sie entwickeln kreative Ansätze, um stellensuchenden Kunden und Kundinnen erfolgreich in den Arbeitsmarkt zu integrieren.
• In Netzwerken, Verbänden und bei Schlüsselunternehmen repräsentieren Sie das RAV aktiv und bauen langfristige Beziehungen auf.

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung oder eine Tertiärqualifikation und bringen mehrjährige Erfahrung in einer Führungsfunktion mit, idealerweise im Arbeitsmarkt, in der Vermittlung oder im Strukturvertrieb.
• Arbeitsmarktliche Instrumente, gesetzliche Regelungen im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sind Ihnen vertraut sowie auch Beratungs- und Vermittlungsstrategien für Stellensuchende.
• Sie haben ausgeprägte Projekt-, Konzeptions- und strategische Fähigkeiten und bringen Erfahrung im Stakeholder-Management und der Kommunikation auf Führungsebene mit.
• Ihre Arbeitsweise ist selbstständig, Sie übernehmen Verantwortung, sind flexibel und belastbar und passen sich aktiv an Veränderungen im Arbeitsumfeld an.
• Eine hohe Sozial-, Beratungs- und Selbstkompetenz, Verhandlungsgeschick und ICT-Affinität zeichnen Sie aus, um Prozesse effizient zu gestalten.

Benefits.

Flexible Arbeitsmodelle

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

• Flexibles RentenalterAttraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Marco Leo

Abteilungsleiter RAV a.i.

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.