Description

Lead HR BP \- Deutschsprachige Region (m/w/d)
Für eine etablierte, interdisziplinäre Gesundheitsorganisation in der Schweiz, die in einem dynamischen und regulierten Umfeld tätig ist, suchen wir eine/n Lead HR Business Partnering (m/w/d). Die Organisation zeichnet sich durch Wachstum, laufende Transformationen sowie einen starken Fokus auf Qualität, Compliance und Mitarbeitende aus.
Lead HR BP \- Deutschsprachige Region (m/w/d)
Für eine etablierte, interdisziplinäre Gesundheitsorganisation in der Schweiz, die in einem dynamischen und regulierten Umfeld tätig ist, suchen wir eine/n Lead HR Business Partnering (m/w/d). Die Organisation zeichnet sich durch Wachstum, laufende Transformationen sowie einen starken Fokus auf Qualität, Compliance und Mitarbeitende aus.
Stellenbeschreibung
Der Lead HR Business Partner ist der führende HR\-Partner für die deutschsprachige Region der Schweiz und unterstützt das Unternehmenswachstum über mehrere Portfoliogesellschaften hinweg. Die Rolle verbindet strategische HR\-Führung mit einer ausgeprägten Nähe zum operativen Geschäft und stellt sicher, dass HR\-Initiativen wirksam umgesetzt werden. Sie führt ein Team von HR Business Partnern und vereint strategische HR\-Beratung, Organisationsentwicklung sowie operative HR\-Führung. Darüber hinaus treibt sie die Integration von Akquisitionen, organisatorische Veränderungen und People\-Initiativen im Einklang mit der unternehmensweiten HR\-Strategie voran.
Zu den Hauptaufgaben gehören:
Strategisches HR Business Partnering
Hauptansprechpartner für das regionale Management und Beratung der Führungskräfte in Organisationsentwicklung, Leadership und Change Management.
Leitet aus Geschäftsstrategien HR\-Initiativen ab und treibt deren Umsetzung zur Förderung von Wachstum, Performance und Integration voran.
Mitarbeit an strategischen HR\-Projekten.
Bearbeitet komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen und stellt die Einhaltung arbeitsrechtlicher sowie Compliance\-Vorgaben sicher.
Organisationsentwicklung \& Integration
Verantwortet die HR\-Integration neuer Unternehmen sowie die Umsetzung von Organisations\- und Veränderungsinitiativen.
Unterstützt Führungskräfte in den Bereichen Organisationsdesign, Talent\- und Performance\-Management sowie Mitarbeiterbindung.
Fördert Talent\- und Nachfolgeplanung auf regionaler Ebene.
Weiterentwicklung des HR\-Betriebsmodells
Treibt die Umsetzung des HR\-Betriebsmodells voran und stärkt die Zusammenarbeit zwischen HR Business Partnern, Shared Services und dem Business.
Entwickelt das HRBP\-Team zu einem strategischen Business\-Partnering\-Modell weiter.
Führung des HR\-Teams
Führt, coacht und entwickelt das regionale Team der HR Business Partner.
Fördert einen einheitlichen HR\-Ansatz sowie den Austausch von Best Practices über die Region hinweg.
Zusammenarbeit mit HR Operations
Gewährleistet eine effektive Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center innerhalb des Verantwortungsbereichs
Sicherstellung der Payroll\-Prozesse bis voraussichtlich Frühjahr 2027 im Rahmen der Übergangsphase bis zur vollständigen Übergabe an das Shared Service Center, inklusive Verantwortung für die Lohnverarbeitung und den Jahresabschluss 2026 für einen der Standorte.
Profil
Hintergrund und Erfahrung
Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis, Payroll Spezialist, CAS, MAS, Personalleiter) und/oder HR Studium
Mehrjährige fundierte hands\-on\-Erfahrung im HR\-Umfeld als HR Generalist, HR Manager oder Head of HR, mit breitem Verständnis für operative und strategische HR\-Themen inklusiv Payroll
Sehr gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und der HR\-Praxis.
HR\-Führungserfahrung in einer komplexen Organisation mit mehreren Gesellschaften und Standorten.
Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management sowie Unternehmens\- und Kulturintegration.
Fähigkeit, strategische HR\-Themen pragmatisch und umsetzungsstark mit operativen Anforderungen zu verbinden.
Führungserfahrung in einer regulierten, dienstleistungsorientierten Branche, idealerweise im Gesundheitswesen oder in den Life Sciences.
Fliessende Deutschkenntnisse (Region Deutschschweiz) sowie gute Englischkenntnisse; ösischkenntnisse sind von Vorteil.
Persönliche Eigenschaften
Strategische und zugleich hands\-on orientierte Führungspersönlichkeit.
Ausgeprägte Kommunikations\- und Beziehungskompetenz mit der Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zu verbinden.
Souveränes Auftreten in einem dynamischen und sich wandelnden Umfeld.
Pragmatisch, lösungsorientiert und entscheidungsstark.
Vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hoher Glaubwürdigkeit auf allen Organisationsebenen.
Leidenschaft für die Entwicklung von Menschen, den Aufbau leistungsfähiger Organisationen und die Schaffung nachhaltiger Werte.
Das Angebot
Die Möglichkeit, nachhaltige Wirkung zu erzielen und die Weiterentwicklung der HR\-Organisation aktiv mitzugestalten.
Ein professionelles und kollegiales Umfeld, das Eigenverantwortung, Fachkompetenz und Engagement fördert.
Langfristige Entwicklungs\- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen und wachsenden Gesundheitsumfeld. jpid022eaaejm jit0832jm jiy26jm