Partenariat RH

• Collaborer avec les dirigeants pour comprendre les priorités organisationnelles et fournir des conseils RH alignés sur les objectifs commerciaux.
• Agir en tant que conseiller de confiance pour les managers sur toutes les questions liées au personnel.
• Soutenir les discussions sur la planification des effectifs et les initiatives d'efficacité organisationnelle.
• Fournir coaching et conseils aux managers sur le leadership, l'efficacité des équipes et le développement des employés.
• Analyser les tendances RH et les indicateurs liés au personnel pour soutenir des décisions commerciales éclairées.

Relations Employés

• Conseiller les managers et les employés sur les questions de relations employé, en assurant une application juste et cohérente des politiques de l'entreprise.
• Soutenir la résolution des problèmes en milieu de travail et des situations complexes impliquant les employés.
• Fournir des conseils sur les processus disciplinaires, les préoccupations de performance et les griefs des employés tout en garantissant la conformité à la législation locale du travail.
• Promouvoir une expérience employé positive et un fort engagement des employés dans les pays concernés.

Gestion et Développement des Talents

• Soutenir les processus de revue des talents et de planification de la succession.
• Collaborer avec les dirigeants pour identifier les opportunités de développement pour les employés et les talents à haut potentiel.
• Faciliter les discussions sur le développement de carrière et les initiatives de planification des talents.
• Promouvoir les programmes d'apprentissage et de développement qui soutiennent la croissance de l'entreprise et des individus.
• Contribuer aux initiatives d'engagement et de rétention des employés.

Gestion de la Performance

• Guider les managers tout au long du cycle de gestion de la performance.
• Soutenir la définition des objectifs, les revues de performance, la planification du développement et les discussions d'amélioration de la performance.
• Assurer la cohérence et l'équité des pratiques de gestion de la performance à travers l'organisation.
• Fournir du coaching aux managers sur les conversations efficaces de performance et le développement des employés.

Projets RH & Initiatives Transversales

• Participer aux projets et initiatives RH régionaux et globaux.
• Soutenir la mise en œuvre des programmes RH dans les pays concernés.
• Collaborer avec les Centres d'Expertise RH et les parties prenantes commerciales sur diverses initiatives liées au personnel.
• Contribuer à l'amélioration des processus et à l'amélioration de l'expérience employé.
• Participer activement aux projets transversaux pilotés depuis le bureau de Genève.

• Licence ou Master en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Psychologie, Droit ou discipline apparentée.
• Minimum 2 ans d'expérience en tant que HR Business Partner dans un environnement international.
• Connaissance du droit du travail suisse.
• Expérience avérée dans la gestion des relations employés et des questions de gestion de la performance.
• Expérience de travail dans des organisations complexes, matricielles et multiculturelles.
• Capacité démontrée à influencer et à collaborer efficacement avec des parties prenantes senior.

• Solide sens des affaires et conscience commerciale.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en gestion des parties prenantes.
• Capacité à instaurer confiance et crédibilité à tous les niveaux de l'organisation.
• Compétences solides en coaching, influence et communication.
• Esprit analytique avec de fortes capacités de résolution de problèmes.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à s'adapter aux besoins changeants de l'entreprise.
• Haut niveau de professionnalisme, d'intégrité et de confidentialité.
• Approche collaborative et orientée résultats.

• Maîtrise de l'anglais (écrit et parlé) requise.
• Le français est fortement souhaité.
• Des langues européennes supplémentaires sont un atout.