Description

Du bist für den reibungslosen Betrieb und die kontinuierliche Optimierung unserer POS-Systeme in den Shops verantwortlich und trägst massgeblich zur Verbesserung aller IT-relevanten Systeme mit, um so aktiv die Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur mitzugestalten. Freue dich auf ein abwechslungsreiches Umfeld, um deine technischen & kommunikativen Fähigkeiten einzubringen und weiterzuentwickeln.

Was du bewegst

• Verantwortung für den Betrieb und die Optimierung aller IT-relevanten Systeme wie z.B. Kassensoftware, SCO, Hybrider Shop, ESL, EFT, MDE-Geräte, usw.
• Sicherstellung der Verfügbarkeit und des reibungslosen Betriebs aller relevanten Systeme
• Identifikation und Umsetzung von Verbesserungspotenzialen durch Change Requests
• Planung und Durchführung kleinerer Projekte zur Weiterentwicklung der POS-Infrastruktur
• Analyse der IT-Infrastruktur in den Shops zur Steigerung von Effizienz und Zuverlässigkeit
• Koordination mit externen Lieferanten und Partnern für Implementierungen und Serviceleistungen
• Bereitstellung von technischem Support für die Shop-Mitarbeitenden
• Durchführung von Schulungen und Workshops zur Einführung neuer Systeme oder Funktionen

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung: 3-5 Jahre Detailhandel, Convenience
• Erfahrung im Umgang mit POS-Systemen und IT-Infrastrukturen
• SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit und eine proaktive Arbeitsweise
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, technische Informationen verständlich zu vermitteln
• Kenntnisse im Projektmanagement und in der Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und Workshops von Vorteil
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Englisch (gute Kenntnisse)

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort: Buslinie 1 fährt ab Aarau, Bahnhof alle 15 Minuten ins Wynenfeld.
• Flexibler Arbeitsort / Home Office: Möglichkeit zur räumlichen Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion.
• Mitarbeiterangebote: Lunchcheck 80.-/Monat, Gratis Parkplatz, Gratis Kaffee.
• Eigenverantwortung & Freiraum: Zukunftsorientiertes Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Freiraum für innovative Ideen.

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen
• Persönliches Video- oder Telefongespräch
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Kontakt
Frau Petra Weigert
Bereichsleiterin HR/Ausbildung

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