Description

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l’un des cinq hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et de médecine de l’Université de Lausanne et l’EPFL, il joue un rôle de référence dans les soins, la formation et la recherche médicale.

Créée en 2006, l’UMV remplit trois missions principales :

• Assurer aux victimes de violences une consultation médico-légale spécialisée

• Offrir des activités de conseil, de formation et d’enseignement

• Développer des recherches sur les violences interpersonnelles

Présente sur quatre sites (CHUV, Yverdon-les-Bains, Rennaz, Nyon), l’UMV a été reconnue comme un modèle de bonne pratique au niveau national, notamment pour la réalisation des consultations médico-légales par des infirmier-ère-s formé-e-s.

• Vous assurez la prise en charge des victimes de violences selon les standards médico-légaux : examen clinique, documentation des lésions, prise de photographies, élaboration de dossiers pour constat médico-légal
• Vous orientez les patients dans le réseau psycho-social du canton de Vaud
• Vous contribuez au développement de l’UMV en participant à l’organisation de séances d’information et à des activités de formation.

• Vous êtes titulaire d’un bachelor HES en soins infirmiers ou d’un titre jugé équivalent, idéalement complété par un CAS "Violence interpersonnelle : aspects et soins médico-légaux"
• Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience clinique, en soins somatiques aigus, urgences, psychiatrie ou soins communautaires
• Vous maîtrisez le français oral et écrit et possédez d’excellentes capacités rédactionnelles
• Vous avez de bonnes connaissances en anglais (un atout)
• Vous faites preuve de grandes qualités d’écoute, de rigueur scientifique, d’un bon esprit de synthèse, et d’un sens affirmé des responsabilités
• Vous êtes à l’aise avec la mobilité cantonale et flexible pour travailler les week-ends et jours fériés.

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact pour informations sur la fonction : Philippe Maravic, adjoint à la directrice des soins du Département des centres interdisciplinaires, tél. 079 556 69 26

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce. 

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure . Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à , soit par téléphone au 021 314 85 70

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.