Description

Au sein du Département femme-mère-enfant (DFME), le Service de pédiatrie assure une prise en charge complète et multidisciplinaire des enfants et adolescent-e-s de 0 à 18 ans. Il collabore étroitement avec les autres services du département, notamment la néonatologie, la chirurgie pédiatrique, la médecine de l’adolescent, la gynécologie et l’obstétrique.

Le Service des urgences pédiatriques, ouvert 24h/24, prend en charge l’ensemble des urgences médicales pédiatriques, dans un environnement exigeant, stimulant et centré sur les besoins de l’enfant et de sa famille.

Le CHUV est l’un des cinq hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l’Université de Lausanne et l’EPFL, il joue un rôle de référence dans les domaines des soins, de la recherche médicale et de la formation.

• Vous intégrez une équipe interdisciplinaire composée d’infirmier-ère-s, d’infirmier-ère-s spécialisé-e-s, d’ASSC, de médecins et de secrétaires
• Vous assurez et développez une pratique clinique experte auprès des enfants pris en charge et de leurs proches
• Vous contribuez à une prise en charge globale et sécuritaire, adaptée aux situations d’urgence pédiatrique
• Vous dispensez de l’éducation thérapeutique aux patients et à leur famille, en favorisant l’information, le soutien et l’accompagnement.

• Vous êtes titulaire d’un Bachelor en soins infirmiers ou d’un titre jugé équivalent avec reconnaissance Croix-Rouge, impératif
• Vous êtes au bénéfice d’une formation en soins d’urgences (EPDSU) ou d’un titre équivalent, un atout
• Vous disposez d’une expérience en pédiatrie, un atout
• Vous faites preuve d’engagement, de rigueur professionnelle et d’un sens élevé des responsabilités
• Vous possédez de bonnes capacités de synthèse, d’analyse, d’organisation et de gestion des priorités
• Vous êtes à l’aise dans les relations interpersonnelles et reconnu-e pour votre assertivité
• Vous appréciez le travail en équipe et la collaboration interprofessionnelle.

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques)
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact pour informations sur la fonction : M. Denis Hemme, adjoint à la direction des soins, tél. : 079 556 83 51 

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce. 

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure . Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à , soit par téléphone au 021 314 85 70

Dans le cadre du processus de recrutement pour ce poste, en cas d'engagement, il sera nécessaire de nous fournir un extrait du casier judiciaire original. Il vous sera également demandé de présenter vos diplômes originaux ainsi qu’une pièce d’identité.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.