Beschreibung

In dieser zentralen Rolle übernehmen Sie die operative Verantwortung für sämtliche HR-Themen und agieren als direkte Ansprechperson für Mitarbeitende sowie die Geschäftsleitung.

Ihre Hauptaufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung aller HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt, inklusive Vertragswesen, Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen

• Koordination von Rekrutierungen sowie Begleitung des gesamten Auswahl- und Einstellungsprozesses

• Einführung und Betreuung neuer Mitarbeitender sowie laufende Ansprechperson für alle personalrelevanten Anliegen

• Führung und Einsatzplanung des Empfangsteams (2-3 Personen) und Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs

• Aktive Mitwirkung an HR-Projekten, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung

Ihr Profil

• Fundierte Weiterbildung im HR-Management (Eidg. Fachausweis oder höher)

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise in einem professionellen und dynamischen Dienstleistungsumfeld

• Sehr gute Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, in der Lohnadministration und Sozialversicherung

• Führungserfahrung und hohe Dienstleistungsorientierung, sowie eine diskrete, strukturierte und vertrauenswürdige Persönlichkeit

• Stilsicheres Deutsch und professionelles Auftreten

Das erwartet Sie

• Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenständigkeit

• Direktes Arbeiten mit der Geschäftsleitung 

• Professionelles Umfeld mit klaren Strukturen

• Attraktiver Arbeitsplatz an zentraler Lage

Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise in einer zentralen Rolle einzubringen und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen. Sind Sie eine belastbare, vertrauenswürdige und lösungsorientierte Persönlichkeit mit einem hohen Qualitätsanspruch und bringen das nötige Fingerspitzengefühl für ein dynamisches, professionelles Umfeld mit? Dann freut sich Anuschka Gwada auf Ihre vollständigen Unterlagen via Bewerberbutton.