Description

• Du bist die Drehscheibe im Recruitingprozess: Dieser startet bei einer attraktiven Stellenausschreibung über ein gezieltes Inserate-Management, zum Tracking des Bewerberrücklaufes bis hin zur Vorselektion der Bewerbenden und ersten Lohnberechnungen 
• Du sorgst für eine gute und schnelle Kommunikation mit den Bewerbenden 
• Du beobachtest die Trends und Innovationen im Recruiting Markt sowie auch in der Social Media Welt genau und bringst sie ein 
• Mittels Auswertungen und Analytics hast du Geschwindigkeit, Bewerberrücklauf und Reichweite im Blick
• Für einen transparenten Recruitingprozess kommunizierst du regelmässig mit den HR-Coachs, den Rollenträgern unserer Teams und Führungskräften
• Du arbeitest eng mit den Spezialisten im Employer Branding zusammen und bist involviert in Recruiting-Kampagnen, -Projekten und in der Weiterentwicklung unserer Karrierewebseite
• Bei deinen Aufgaben bist du im Lead, aber nicht allein: Kolleginnen aus dem HR Services Team arbeiten anteilig in der Rekrutierung mit 

• Eine sinnstiftende und selbstständige Tätigkeit mit viel Handlungs- und Gestaltungsspielraum 
• Zusammenarbeit in einem kompetenten und engagierten HR-Team 
• Eine wertschätzende Führungskultur mit flacher Hierarchie 
• Eine lernende und zukunftsgerichtete Organisation mit dem innovativen Betriebsmodell Teamflex
• Familienfreundliche Anstellungsbedingungen und ausgezeichnete Sozialleistungen 
• Unsere weiteren Vorteile findest du hier: https://jobs.spitex-zuerich.ch/vorteile/

• Stellen gut, schnell und nachhaltig zu besetzen ist für dich ein besonderer Anreiz 
• Du bist dienstleistungsorientiert, kommunikativ und verlässlich 
• Du bist engagiert, lernfähig und neugierig auf die vielen Neuerungen im Recruiting
• Du hast sehr gute Deutschkenntnisse und drückst dich auch schriftlich gerne und gut aus 
• Der Umgang mit IT-Tools (Bewerbungstool, Excel, Word etc.) fallen dir leicht
• HR Fachspezialisten sind willkommen - du solltest vertiefte Erfahrung im Recruiting mitbringen
• Wir sind auch offen für Junior Recruiter: In dem Fall erwarten wir mindestens eine abgeschlossene HR-Assistenzausbildung und erste HR-Erfahrungen im Gesundheitswesen

Das ist noch nicht der richtige Job für dich? Dann schau dir gerne unsere weiteren Stellen an oder melde dich bei einem HR-Coach, um weitere Möglichkeiten zu besprechen.

Diese Vakanz möchten wir ohne Unterstützung von Personaldienstleistern besetzen.