Standort: Lupfig 
Eintritt: 01. April 2026

In dieser vielseitigen und verantwortungsvollen Rolle bist du zentrale Ansprechperson für HR-Systeme und Projekte und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit. 

Deine neuen Aufgaben: 

• Hauptverantwortung für diverse HR-Tools: Ziel- und Performance Management SuccessFactors (SAP), Zeit- und Zutrittserfassung etc.

• Mitarbeit bei Projekten wie BGM, Beurteilungssystem, Salärvergleichsstudien, HR-Dashboard 

• Selbstständige Durchführung der Personaladministration von Eintritt- bis Austritt 

• Erstellung von HR-Reportings für Geschäftsleitung und Headquarter 

• Bereitstellung lohnrelevanter Unterlagen für die Payroll 

• Unterstützung bei Rekrutierungs- und Trennungsprozessen inkl. Erstellung der Stelleninserate, Vorselektionierung, Teilnahme an Gesprächen etc. 

• Sicherstellung und Optimierung definierter HR-Prozesse 

• Übergeordnete Betreuung der KV Lernenden (idealerweise Berufsbildner/in) 

• Ansprechpartner/in für Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragen 

Deine Fähigkeiten: 

• Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich mit Weiterbildung (z.B. HR-Fachausweis) 

• Erfahrung im Umgang mit HR-Tools, idealerweise SuccessFactors, Abacus und Zeiterfassungssystemen 

• Projektaffinität und Freude an der digitalen Weiterentwicklung von HR-Prozessen 

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise 

Diese Stelle wird im Rahmen einer Nachfolgeregelung neu besetzt. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die bereit ist, Verantwortung zu übernehmen und die bestehenden Prozesse sowie Tools mit frischem Blick weiterzuentwickeln. 

Deine Chance: 

• Ideen formen: Du agierst in einer verantwortungsvollen, interessanten und abwechslungsreichen Rolle und mit einem hochmotivierten Team, wo du deine Fähigkeiten, deine Erfahrung und Ideen wirksam einbringen und umsetzen kannst 

• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und erweiterte Ferienmöglichkeiten mit mind. 7 zusätzlichen bezahlten Freitagen und der Möglichkeit, zusätzliche Ferientage zu kaufen 

• Preparation: Dreimonatiges On-Boarding 

• Weiterentwicklung: Stetige Weiterbildungsmöglichkeiten, zahlreiche e-Learning Angebote, Coaching und Mentoring durch Kolleg:innen und Führungskräfte 

• Absicherung: Attraktive Anstellungsbedingungen mit überobligatorischen Sozialleistungen 

• Think green: Bis 2026 wirtschaftet Festo CO2-neutral