Die Aufgabe umfasst die gesamte Wertschöpfungskette im Personalwesen von der Personalgewinnung und -rekrutierung über die Mitarbeiterbetreuung, die Beratung der Linien in Führungsfragen bis zur Personalentwicklung. Hinzu kommen Projektaufgaben zu Themen wie Leadership, Nachwuchsförderung, Vergütung, Prozessentwicklung, Digitalisierung, Transformations- und Changeprozesse. In einem Markt des ausgeprägten Fachkräftemangels wird es zudem darum gehen, das Profil der Unternehmung als attraktiver Arbeitgeber weiter zu schärfen. Wir suchen die

erfahrene HR-Persönlichkeit

mit solider Ausbildung (eidg. FA, HF, Bachelor o.Ä.) und Erfahrung als HR-Businesspartner, HR-Manager oder Bereichspersonalverantwortlicher. Sie sind mit der operativen Personalarbeit (Rekrutierung, Betreuung) ebenso vertraut wie mit HR-Projektaufgaben. In persönlicher Hinsicht erwarten wir uns Kommunikations-, Verhandlungs- und Beratungsgeschick im Umgang mit Mitarbeitenden aller Hierarchiestufen. Zugleich zeigen Sie Innovationsfreude, Gestaltungswille und ein gutes Standing, insbesondere auch in zwischenmenschlich und kommunikativ anspruchsvollen Situationen.

Wenn Sie eine verantwortungsvolle Aufgabe mit Handlungsspielraum übernehmen möchten, erwartet Sie eine schöne Herausforderung. Florian Pfab steht Ihnen für weitere Auskünfte zur Verfügung. Ihre Bewerbung reichen Sie bitte online ein. Absolute Diskretion ist sichergestellt.