Description

DAS IST DEIN BEITRAG

• Du führst unseren HR-Bereich und bist verantwortlich für das HR-Management (zusammen mit zwei HR Business Partnern und einer Mitarbeiterin HR-Administration)
• Entwickeln und Umsetzen von strategischen Themenfeldern und modernen HR-Prozessen
• Erarbeitung und Begleitung von Projekten in den Themenfeldern der Organisationsentwicklung (z. B. Kultur- und Führungsentwicklung, Change Management, Arbeitsklima) von der Konzeption bis zur Umsetzung
• Du moderierst Workshops, heikle Gespräche und unterstützt bei Teamkonflikten
• Du gestaltest unser Aus- und Weiterbildungskonzept

DAMIT PUNKTEST DU

• Abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie, oder fachbezogene Weiterbildungen in den Bereichen Organisationsentwicklung und Change Management
• Mit mehrjähriger Berufserfahrung im operativen und strategischen HRM
• Deinem strategischen Denken sowie gleichzeitig pragmatischen Handeln und deiner Hands-on-Mentalität
• Mit deiner hohen Sozialkompetenz in Verbindung mit einer wertschätzenden und klaren Haltung
• Mit ausgeprägten Kommunikationskompetenzen, Durchsetzungsvermögen, Teamgeist und Humor

Weitere Informationen findest du auf unserer Jobseite E-Mail oder Onlineformular.