Description

Aufgaben
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden als HR Business Partner
- Unterstützung in arbeitsrechtlichen und personellen Fragestellungen
- Betreuung des gesamten HR-Lifecycles von Ein- bis Austritt
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen
- Abwicklung der Personaladministration von A bis Z
- Durchführung des monatlichen Lohnlaufs inklusive Sozialversicherungen
- Betreuung von Krankheits- und Unfallfällen
- Personalentwicklung und Organisation von Aus- und Weiterbildungen
- Verantwortung für die Ausbildung und Betreuung der Lernenden
- Mitarbeit bei der Personalentwicklung und in HR-Projekten
- Optimierung von HR-Prozessen sowie Erstellung von HR-Auswertungen

Qualifikation
- Abgeschlossene kaufmännisches Ausbildung
- Weiterbildung im Personalwesen von Vorteil (HR-Fachausweis, Personalassistenz oder vergleichbar)
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Muttersprache Deutsch, Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
- Versierte EDV-Kenntnisse (MS Office, SAP)
- Sie sind eine dienstleistungsorientierte und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit einer lösungsorientierten und zuverlässigen Arbeitsweise
- Sie verfügen über Verhandlungsgeschick, eine vernetzte Denkweise und sind ein Organisationstalent
- Hands-On und Macher Mentalität