Description

Ihre Aufgaben:

• Selbständige administrative und organisatorische Abwicklung der gesamten HR Administration 
• Anlaufstelle für sämtliche HR-Fragestellungen für Mitarbeitende und Vorgesetzte 
• Organisation, Koordination und administrative Bewirtschaftung von Weiterbildungen
• Organisation und Koordination alle Ein- und Austritte inkl. Onboarding-Programm 
• Erstellen von Zeugnissen und Bewilligungen
• Kontakte zu Behörden und Versicherungen
• Stellvertretung im Payroll, Absenzenmanagement etc.
• Pflegen des Intranets für HR-relevante Informationen
• Bewirtschaftung der HR-Systemen (Mutationen) inkl. Qualitätssicherung, z.B. Pflege von HR-Reglementen und -Weisungen
• Mitarbeit in HR Projekten
• Unterstützung des gesamten HR Teams
• Koordination, Organisation und Bewirtschaftung von Meetings und der internen Kommunikation
• Rechnungskontrolle

Ihr Profil:

• Kaufmännischer Abschluss mit mind. einer Weiterbildung zur Sachbearbeiterin Personalwesen, vorzugsweise zur Personalfachperson mit eidg. FA oder ähnliche Weiterbildungen
• Fundierte Berufserfahrung in der Personaladministration, Erfahrung im Bereich Payroll von Vorteil
• Erfahrung in der Projektarbeit
• Hohe IT-Affinität m Umgang mit MS-Office und Erfahrung im Umgang mit Social Media
• Muttersprache Deutsch (stilsicher in Wort und Schrift), Englisch von Vorteil
• Zuverlässige, flexible, kommunikationsstarke und teamorientierte Persönlichkeit
• Organisationsflair
• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz
• Gute Gestaltungs- und Präsentationstechnik
• Hohes Zahlenflair
• Dienstleistungs- und lösungsorientiertes Denken und Handeln
• Schnelle Auffassungsgabe
• Selbständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Arbeitspensum:%

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto (PDF-Format), unter Angabe der Kennziffer, der gewünschten Stellenprozente sowie Ihrer Lohnvorstellungen bei einem Arbeitspensum von 100%, per E-Mail an .