Ihre Aufgabe 

HR-Administration & Prozesse 

• Pflege und Weiterentwicklung von Personal-, Lohn- und Spesenreglementen 
• Aktualisierung und Vereinheitlichung von Arbeitsverträgen 
• Verantwortung für Onboarding- und Offboarding-Prozesse 
• Beratung und Überwachung arbeitsrechtlicher Themen 

Personalentwicklung & Führung 

• Aktualisierung von Pflichtenheften 
• Förderung von Aus- und Weiterbildung 
• Erstellung und Betreuung von Ausbildungsvereinbarungen 
• Entwicklung und Umsetzung von Führungskräfteprogrammen 
• Planung und Durchführung von Personalgesprächen 

Rekrutierung & Betreuung 

• Unterstützung bei Rekrutierung, Anstellungen und Problemlösungen 
• Zweisprachige Kommunikation (Deutsch/Französisch oder Deutsch/Italienisch) 

Strategisches HR-Management 

• Entwicklung und Umsetzung der WorkforcePlanning (Wachstum, Nachfolgeplanung) 
• Förderung der Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding, Benefits) 
• Einführung und Betreuung eines HR-Informationssystems (HRIS) 
• Mitgestaltung von Kultur, Gesundheit und Nachhaltigkeit (inkl. Corporate Fitness) 

Ihr Profil 

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich HR oder Betriebswirtschaft (FH, HF oder gleichwertig) 
• Mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen HR-Management 
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht 
• Erfahrung mit HRI-Systemen und digitalen HR-Prozessen 
• Starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Französisch und/oder Italienisch 
• Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und hohe Sozialkompetenz 
• Affinität für neue Technologien und moderne HR-Tools 

Wir bieten Ihnen 

• Eine neu geschaffene, verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum 
• Ein engagiertes Team und eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur 
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsmittel 
• Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung 

Interessiert? 

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! 
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Unterlagen an: