Description

Ihre Aufgaben 

• Verantwortung für das operative und strategische HR-Management (ohne Payroll)
• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Sparringspartner für die Geschäftsleitung in personalrelevanten Themen
• Unterstützung bei Konfliktmanagement und Veränderungsprozessen
• Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
• Mitgestaltung der Personalplanung, Lohnrunden und HR-Projekte

Ihr Profil 

• HR-Ausbildung (FH oder gleichwertig) und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner
• Stilsichere Deutschkenntnisse, gute Englisch- und Französischkenntnisse
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, SAP-Kenntnisse von Vorteil
• Selbständige, lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke

Es erwarten Sie vielseitige HR-Aufgaben in einem dynamischen, erfolgreichen Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem motivierten Team. Anuschka Gwada freut sich über Ihre Bewerbung via Bewerber-Button.