Description

HR Business Partner - Region West (%) Pro Infirmis, die führende Organisation in der Schweiz im Bereich der Unterstützung von Menschen mit Behinderungen, engagiert sich für die Förderung der Inklusion und der aktiven sozialen Teilhabe. Sie ist in allen Regionen des Landes präsent und berät sowie unterstützt Menschen mit Behinderungen und deren Angehörige, indem sie ein breites Spektrum an Dienstleistungen anbietet, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Pro Infirmis beschäftigt rund und ist an über 50 Standorten tätig, wobei das Wohlbefinden und die Entwicklung ihrer Teams im Mittelpunkt ihrer Mission stehen. Im Zuge der Expansion ihres HR-Teams wurden wir beauftragt, Pro Infirmis bei der Suche nach ihrem oder ihrer nächsten HR BUSINESS PARTNER – Region West (%) zu unterstützen. Im Herzen der Entwicklung der Humanressourcen in der Westschweiz Ihre Verantwortung: Unter der Leitung der Leiterin der Abteilung HR und IT übernehmen Sie alle HR-Aktivitäten in der Region West, die etwa 400 umfasst und die Kantone FR, JU, NE, VD und GE betrifft. Sie gewährleisten die einheitliche Umsetzung der HR-Prozesse, der Vorschriften und der Politik. Sie unterstützen die Führungskräfte in ihren Aufgaben, indem Sie persönlich bei sensiblen oder komplexen Fällen eingreifen, im Kontext eines neuen Umfeldes. Sie überwachen und koordinieren ein kleines Team von HR-Generalisten und spielen eine zentrale Rolle in der Entwicklung von Kompetenzen, der Mitarbeitermotivation und der Bindung. Als proaktive Person beteiligen Sie sich an strukturellen Projekten wie HR-Strategien, der Optimierung von Prozessen oder der Gehaltsüberprüfung und tragen dazu bei, Pro Infirmis zu einem modernen Arbeitgeber zu machen. Ihre übergreifende Rolle erfordert eine enge Zusammenarbeit mit den Teams am Hauptsitz und die Sicherstellung der Kohärenz zwischen den regionalen und zentralen. Ihr Profil: Offen, agil und mit einem ausgeprägten Einfühlungsvermögen wissen Sie, wie Sie sich in einem dynamischen Umfeld zurechtfinden und sich an die Vielfalt der Berufe und Gesprächspartner anpassen. Sie zeigen eine hohe Eigenverantwortung und Entscheidungsfreude und sind in der Lage, gemeinsam um gemeinsame Ziele zu arbeiten. Sie vereinen Vision mit Pragmatismus und beherrschen die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements – Rekrutierung, Beratung und Coaching von Führungskräften, Kompetenzentwicklung, Mitarbeitermotivation und -bindung. Motiviert durch die Weiterentwicklung der HR-Funktion möchten Sie aktiv zur Entwicklung von Pro Infirmis in der Westschweiz beitragen. Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in HR oder einem verwandten Bereich und bringen mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Funktion mit; idealerweise haben Sie bereits erste Führungserfahrungen gesammelt. Sie beherrschen Französisch perfekt und verfügen über gute Kenntnisse in Deutsch; Italienisch und Englisch sind von Vorteil. Sie sind sicher im Umgang mit digitalen Werkzeugen und verfügen über fundierte Kenntnisse in Abacus und MS Office. jid901ddb5afr jit0416afr jpiy26afr