Description

Dans le cadre d'un accroissement d'activité, notre client recrut
HR Business Partner pour 12 mois
Dans le cadre d'un accroissement d'activité, notre client recrute un·e HR Business Partner pour une mission de 12 mois. Le poste s'inscrit au sein d'une organisation institutionnelle de grande envergure, aux activités variées et à forts enjeux opérationnels.
HR Business Partner pour 12 mois
Notre client est actif dans le secteur public genevois.
Missions
Sous la responsabilité de la fonction RH centrale, le·la titulaire du poste aura pour principales missions :
Assurer la gestion RH de services et directions définis, en qualité de partenaire de référence.
Conduire de manière autonome les recrutements sur son périmètre, depuis l'analyse du besoin (définition ou mise à jour des descriptions de poste) jusqu'à l'engagement des collaborateurs.
Conseiller et accompagner les cadres et responsables hiérarchiques sur les thématiquesRH, notamment en matière :
d'organisation et de structuration des équipes,
d'évaluation de la performance,
de gestion de situations sensibles ou complexes,
de planification et de gestion des ressources, dans le respect du cadre réglementaire en vigueur.
Traiter les demandes courantes émanant des collaboratrices et collaborateurs.
Assurer le suivi des absences et des situations d'incapacité de travail, en coordination avec les parties prenantes internes et externes, et favoriser les démarches de reconversion professionnelle et de mobilité interne.
Produire, mettre à jour et analyser des tableaux de bord et indicateurs RH (recrutements, absences, situations sociales, etc.).
Profil du candidat
Le·la candidat·e répond aux critères suivants :
Diplôme universitaire complété par une formation spécialisée en ressources humaines.
Expérience confirmée dans une fonction similaire de HR Business Partner ou de généraliste RH au sein d'une organisation de taille comparable.
Bonne maîtrise du droit du travail et des assurances sociales.
Aisance avec les outils informatiques RH, la suite MS Office et les environnements ERP.
Capacité avérée à travailler de manière autonome, à gérer des situations délicates avec discernement et à proposer des solutions adaptées.
Expérience dans l'accompagnement de profils variés, notamment opérationnels et techniques.
Excellentes capacités rédactionnelles en français ; de bonnes connaissances de l'anglais sont requises.
Aptitude au travail transversal, très bon sens relationnel, compétences communicationnelles et capacité d'écoute.
Sens aigu de l'organisation, rigueur, esprit d'analyse et de synthèse, ainsi qu'une attitude proactive, constructive et orientée solutions.
Conditions et Avantages
Cette mission n'offre pas de possibilité de télétravail. jid0036bdfafr jit0417afr jpiy26afr